السلام عليكم ورحمة الله أخواني الكرام
حبيت اعطيكم نبذة عن شركة أكسل
شركة أكسل شركة متخصصة في الدعم اللوجسيتي وال supply chain ، شركة عالمية تابعة لشركة البريد المشهورة عالميا DHL ، وتعرفون كلكم ما هي DHL ومكانتها عالميا. أول ما توظفت في الشركة وعطونا النبذة عنها الكل تفاجأ وتفائلنا خير لكن لما بدأنا نشتغل فعلاً كل يوم نشوف ونكتشف أنها ولا شي نهائيا بس اسم.
الشركة تابعة لشركة العليان القابضة ومتعاقدة مع آرامكوا وارباحها خيالية توصل للمليارات وملايين الدولارات لكن من دون شي، كل الارباح في الجيب وكل يوم نسمع كلمة الشركة مفلسة والاخ جيري اسكتلندي الجنسية يقول ما في فلوس ما في فلوس.
إدراة الشركة منها الموارد البشرية وقسم تقنية المعلومات والمدراء لهم المميزات من رواتب وبونص سنوي ودوام 8 او 7 ساعات ويومين إجازة. والتحضير بالتوقيع من البوابة عند رجال الأمن، غير السيارات.
وغير المميزات الثانية المدراء الإنجليز لهم 60 يوم اجازة سنوياً. حتى الأكل والشرب وكل شي على الشركة، أما أقسام العمليات إلا هي: التخطيط، والنقليات والأمن واللوجستية إلي هم عمود الشركة ومصدر الخير وخصوصا سائقين النقل الثقيل حالتهم تعبانة بالمرة بالمرة.
1- رواتبهم سخيفة ما تعدي 5000 ريال وما تغيرت أبداً أبدا البعض منهم صار له 7 سنوات وأكثر حتى ألف ريال ما زاد راتبه.
2- الزيادات السنوية أسخف من الرواتب توصل ل 90 ريال وإذا كثرت توصل إلى 150 أو 180 ريال فقط.
3-ما في سلم رواتب أبداً ومثل ما ذكرت في البداية الموظفين القدامى في الشركة لم تتغير ولن تتغير رواتبهم إلى يوم القيامة ومع الزيادات السنوية الحلوة مجموعها 400 أو 500 ريال خلال السبع السنوات أو حتى 8 سنوات الي قضوها في الشركة.
4- لأقسام العمليات لا يوجد بونص سنوي نهائيا فقط الإدراة ومدراء أقسام العمليات.
5- الأوفر تايم تعبان الساعة بساعة ونص وعلى الرواتب الحلوة ما راح يزيد عن 500 ريال مع عدد الساعات.
6- الإجازة لأقسام النقليات والتخطيط يوم واحد في الأسبوع والسبت نص دوام أما مدرائهم يومين أسبوعيا.
7- الإجازات الرسمية الإدراة غير والعمليات غير يعني على سبيل المثال: إجازات الأعياد للإدراة أسبوع أو 6 ايام والعلميات مدير الموراد البشرية اللطيف يقول أقسام العمليات يذهبوا لمدرائهم والمدراء الحلوين إجارتهم مع الإدراة وأنت يا موظف العمليات تدوام غير ولا لك تعويض بالأيام.
8- ناس عندهم خبرة في نفس مجال عمل الشركة رواتبهم نفس رواتب الموظفين الجدد عديمي الخبرة.
9- الاستقالات زائدة عن حدها عام 2013 وهالسنة كلها خير وراح تزيد نسبة الاستقالات ولا حياة لمن تنادي، وأفضل الموظفين استقالوا وبعضهم فرق الراتب فقط 500 ريال ما وافقوا على زيادة راتبه حتى على 500 ريال ولا حياة لمن تنادي، ومديرالموراد البشرية يقول: لا تعديل في الرواتب من يجد عرض براتب أفضل فليذهب بحال سبيله ما راح أرفض ههههههههه وما أحلاك ترفض يا حلو أنت.
10- بيئة العمل قذرة جدا، خدمات النظافة تعبانة، والمكاتب مكسرة والجدران رايح لونها والحمام يتجول في المستودع وقاذرواته وأنتم بكرامة تملأ المستودع، وفي فصل الصيف المكيفات لا تعمل في المستودع إلا في الأقسام الأخرى والإدراة فقط وإذا جاء وفد من أرامكوا أو فد أجنبي من الإدراة الأم تعمل المكيفات ويتم الترتيب والتنظيف باحترام ويتم تعليمناماذا نقول وتدريبنا على ذلك حتى لا ينكشف المستور. ولما يشتكي الموظفين في المستودع من الحر الزايد ويطالبون إدراة الموارد البشرية أن تأتي ترد الإدراة بكل وقاحة: حر علينا.
11- المدراء إنجليز وباكستانية لا يفقهون شيئا على الأطلاق اغبياء منهم وفيهم هم مع الباكستانية عايشين جوهم الحلوين كل يوم يعقدون فوق العشر اجتماعات ليلا ونهارا ولكن من دون شي، تمنيت يوم يعقدون اجتماع لتحسين أوضاع الموظفين
12- المدراء يتلاعبون في الوقت والتاريخ لتسليم البضاعة وخصوصا البضاعة المستعجلة لزيادة الربح. ودائما يطالبونني بالتلاعب في أوقات التسليم والغلط منهم وفي النهاية ولا ترجو منهم فائدة تذكر. حرامية باحتراف. ( مغارة أكسل والتسعين حرامي).
وفي النهاية يا حلوين لما تطالب بحقك وتريد تعرف حقوقك وواجباتك في الشركة تسمع هالجملة: أنت موجود في أحسن شركة في السعودية ومن يقول غير ذلك نصاب ومستفيد من ورائك، وخلك ايجابي لا سلبي، سلبي لأنك تطالب بحقوقك.: cool:
والمدير العام ماثيو الي يستلم فوق الـ 100 ألف زيادة على البونص الي يفوق الربع مليون يقول: نحن في شركة أكسل نأتي في المرتبة الثالثة بعد أرامكو وسابك، ضحك أحد الموظفين فطرده من القاعة ولكن الحمد لله لم يفصله وطبعا ماثيو تم نقله إلى إدراة أخرى خارج السعودية.
بعد كل هذا، وش رأيكم، احسودني يا جماعة ترى موظف في أحسن شركة بالسعودية جامعي وراتبي ما يتعدى الـ 6000 ريال وزيادتي السنوية 176 ريال.o ol: