عطلطل 24 بالنسبه اذا كنت في فترة التجربه يحق لأي طرف من اطراف العقد ( المنشأه ، العامل )
فسخ العقد خلال فترة الثلاثة الاشهر الاولى وهي التجربه بدون اي اسباب .
اما اذا تجاوزت فترة التجربه :فاذا كان الفصل غير مسبب (بدون سبب مشروع ) يعتبر فصل تعسفي
يحق لك التقدم بشكوى لمكاتب العمل حسب نظام العمل وطلب الاعاده للعمل مع صرف جميع مستحقاته
لدى الشركه او المؤسسه ( المنشأه )
بالنسبه لمستحقاتك في حالة فصلك وانت لم تتجاوز فترة التجربه فتستحق راتب عن الايام التي عملتي فيها
وكذلك شهاده خبره في المدة التي خدمتها لدى الشركه .

ملاحظه هامه : اذا كان لديك اثبات رسمي بتقدمك باجازة للمديره وانه تم قبول طلبك الاجازه فبامكانك الاثبات
بشتى الطرق مثل خطاب الاجازه او توقيع المديره على الخطاب او شهادة شهود اي من وسائل الاثبات والله يكتب
حتى لو استدعى الامر التقدم بشكوى لمكتب العمل وطلب سماع افادة المديره واذا انكرت اطلبي اليمين من المديره
( البينه على من ادعى واليمين عى من انكر )

امل ان اكون افدت واستفدت فالكلام من واقع خبره عمليه وكذلك تخصص قانوني
للجميع التوفيق