اقتباس:
المشاركة الأصلية كتبت بواسطة ندىالحربي
فيه بعض التخصصات تكون المجالات امامها كثيرة و مفتوحه ومن الطبيعي يسألك ايش الوظيفه اللي تبغاها.
و فيه تخصصات مجالاتها الوظيفية تكون محصورة بمسمى وظيفي واحد هنا ممكن تستغرب سؤالهم تبع ماهي الوظيفة التي ترغب بها.
وليس من الضعف انك تقول أي وظيفة ادارية بلعكس يعتبر ذكاء و زياده في فرصة حصوله على الوظيفة لان تخصصه يفتح له المجال لأي وظيفة ادارية ممكن يبدأ بوظيفة بسيطة نوعا ما و بعدين الاكيد انه يثبت نفسه و يترقى لوظيفة افضل و تناسب طموحه.
تحياتي
|
صباح الخير ,,
اخت ندىالحربي , احترم وجهة نظرك ولكن الاختلاف لا يفسد في الود قضيه .
\
قبل الاتصال لتحديد موعد المقابلة ,, موظيف الموارد البشرية يعرف ماهي الوظيفة التي تم استدعاء الشخص لعمل المقابلة و ايضا يعرف ماهو المسمى الوظيفي . (صحيح ؟)
اذا السؤال من قبل اعضاء المقابلة يعتبر في وجهة نظري عقيم .
الا في حالة وحدة فقط ,, عند الاتصال لتحديد مقابلة شخصية ,, يجب على موظف الموارد البشرية ان يقول ,,, نرغب فقط في اجراء مقابلة شخصية لمعرفة مهاراتك الوظيفية ,,
من وجهة نظري لا يستطيع قول ذالك ,, ( السيرة الذاتية تشرح مهارات كل شخص ) و تغير الصيغة المتعارف عليها ( تم ترشيحك من قبل ادارة القسم .الفلاني و بعد الاطلاع على سيرتك الذاتية فأنت احد الاسماء التي تم اختيارها للمقابلة الشخصية للوظيفة الفلانية و المسمى الوظيفي الفلاني ) !!!!
اتمنى بان اكون وضحت الفكرة لك اخت ندىالحربي .
يوم جميل للجميع