السلام عليكم ورحمة الله وبركاته
اخواني احتاج مساعدتكم وللإجابة على اسئلتي
حيـاك
قدر الله علي اتوظف بشركة
وهي اول وظيفه تصبرت عليها والحمدالله بقي لي شهرين وينتهي عقدي معهم
عندي كذا سؤال
1
بداية عقدي معهم المسمى الوظيفي ل مدخلة بيانات ..بعد شهر انتقت لقسم اخر وصار مسمى الوظيفي الى ادارية ..بعد شهر رجعت لمسؤول الموظفين وقلت له عقدي مسماي مدخلة بيانات وانا الان ادارية ..فتح لي جهاز وططلع لي العقود الجديدة اللي راح تتغير وانو ان شاءاللله راح نعدل لك مسماك قلت حلو ..المهم مرت شهور ولا شفت شيء ولا جاب طاري
سمعت ان هالشخص بيستقيل قلت الحق عليه يعدل مسماي الوظيفي قبل لا يطلع ورحت له قالي تفاهمي مع مديرك هو المسؤؤل وبيده يغيره <<غير كلامه
كلمت مديري وقالي ارسلي لي ايميل بطلب تغغير وانا ارسله لقسم الاتش ار
ولحد هاليوم وضعي مثل ماهو شفت اسمي بصندوق هدف مسماي الوظيفي مدخلة بيانات وانا لي تقريبا سنة ادارية !!!
سؤالي هل في امكاني اطلب بشهادتي الخبرة ادارية مو مدخلة بيانات؟
في حال حطوني مدخلة بيانات اقدر اطالبهم بحقي او لا؟؟
ذي المشكلة الاولى
/
" ممكن تاخذين خبرة بمسمى وظيفتك الأخيرة ويذكر فيها وظيفتك الأولى ، او يذكر وظيفتك الحالية وهذا اغلب الشركات تعمل بها .[ الأهم الوظيفة المسجلة بالتأمنيات ، يمدي يغيرونها اذا HR عندكم متفاهم ومتعاون ]
مسمى الوظيفة في [ هدف ] لايمكن تغييره لسبب انه ينزل للشركة دعم لك بمسمى [ مدخلة بيانات ] ويسري لمدة 24 شهر .
المشكلة الثانية
طلبت منهم اجازة اسبوع رفضوا بحجة الاجازة تحق لي بعد سنة ..بعد سنة ينتهي عقدي ومايربطني معهم شي عل اي اساس اخذ اجازة؟؟والمشكلة مصرين اجازتي بعد سنة
واذا مصره على الاجازة اخذها من غير راتب
علما بالعقد مو كاتبين هاشي
بالعكس كاتبين اجازة سنوية لكل موظف
بغض النظر عن ما تم كتابته بالعقد ، اصلاً قانون العمل ينص ان لك اجازة سنوية بعد مضي لك سنة بالعمل وتستحقين 21 يوم اجازة .
اذا انتهت علاقة العامل بصاحب العمل دون الاستفادة من الاجازة السنوية يمكن تعويضها بمقابل .
بعد سنة قدمي على اجازة وتستلمين الراتب مقدم ويكون تقديمك على الاجازة قبل الاجازة بمدة شهر لجدولتها والاحاطة .
المشكلة الثالثة
الشركة من دخلناها وهي مو خاضعه لصندوق الموارد
الان شيكت واكتشفت انهم تابعين للصندوق
سؤالي الراتب هل يحق لنا زيادة او لا ؟رواتبنا احنا البنات 3 بس ماتزيد نهائيا خلال السنة الاولى عكس رواتب باقي الموظفين!!
الدعم للمنشأة وليس للموظف ،، المنشأة عشان توظف سعوديين لابد الحكومة تدعمها ولا يمدي للشركة الاستعانة ب الاجنبي بنصف راتب السعودي .
مالك الا الي مكتوب لك بالعقد فقط .
اتمنى الاجابة ومساعدتي
