حقيقة....
كنت الكلمات تشاجر في داخلي...وأنا أقرأ الموضوع...
وكذلك وأنا اقرأ الردود..
ولكن رد أخي عاطل بقووووووه
طابق ما يخالجني من شعور
..........
أغلب القطاعات الخاصة قائمة عى عمالة أجنبية..والأفضل لها أن تظل صاحبة الريادة... وإن كان لابد من سعودة فلتقم على كرامته كي يترك العمل وندلل أننا الطرف الخاسر
مع كون الحقيقة مخالفة لصورة الواقع المزيف
......
محكوم عليكم أن توظفوا السعودي..
إذا لابد وأن نستغل حاجة السعودي للعمل
فتكون..وظيفة بدون عقد وباقل الرواتب وووو
والسبب حجج واهية لا تملك خبرة ووو
طيب اذا كان السبب اننا لانعرف انتاجية الشخص
نضع فترة تدريبية براتب وبعقد لتكون حكما على الشخص
فإن نفع استحق ما يستحقه مثيله من الموظفن من راتب ومن أمان وظيفي وغيرها
والا كان هناك حلا اخر
أنا أتكلم من واقع تجربة..
أجانب وسعوديون يقومون على المقابلة..
تجد أسئلة الأجانب وعروضهم لا ترضي إلا من كان بامس الحاجة للوظيفة
كلامهم اسئلتهم ... حتى أن بعضهم يدلي بكون الشخص الذي أمامه ليس مؤهلا لما تقدم له....
وهذا لاشيء من أرض الواقع...