عرض مشاركة واحدة
  #6 (permalink)  
قديم 27-03-2014, 12:45 PM
موارد بشريةة موارد بشريةة غير متصل
عضو جديد
 
تاريخ التسجيل: Feb 2014
المشاركات: 18
معدل تقييم المستوى: 22
موارد بشريةة يستحق التميز

اقتباس:
المشاركة الأصلية كتبت بواسطة ملكه بخطواتي مشاهدة المشاركة
انا ما جيتـ وكتبت الا لأني انظلمت منهم للاسف
السالفه طويله عريضه لكن في الاخير كان الانذار بحجه البصمه
لما رجعت الادارة اول مره قالوا هذا الانذار الي غابوا الشهر الماضي والحين نزلت لهم الانذارات
ونزلت الانذارات بالخطاء حتى على بنات مفصولات من الوظيفه وووو
بعدين لما وصلت الاوراق قالوا بسبب البصمه لي انا فقط لاني اعترضت على توقيع الانذار
ام البقيه وقعو لان عندهم غياب مو يوم ولا يومين كثيرررررره
وانا طول فترتي السابقه ما عندي ولا غياب

لالاسف الشديد متأكده من بصمتي صحيحه
لكن الاداري رفض تصديقي يقولي ليه يعني البصمه ما خربت الا وقت خروجك
ليه ما خربت وقت دخولكـ
البصمه ما خربت بنسبه لي بصمت صحيح لكن الواضح انها ماتسجلتـ
للاسف المسؤول عني مشرف والامر صار قدامه وهو يعرف اني اخرج نهايه الدوام
لكن ما برر لي ولا حكى شيء للادارة اني ما اخرج الا نهايه الدوام + في تسجيل حضور على الدفتر بس ما فادني ابدا
والبصمه ليست في نفس المحل
بل محل اخرى تابع لشركه ونهايه الدوام بيكون زحمه على البصمه لهيك ما راح يوقف بصفي المشرف
اذا ما اثبت حضوري طول الدوام للادارة تتوقع راح يثبت اني بصمت صحيح لا

الي الان انا مستغربه هل يحق لشركه رفع انذار بسبب غياب يومين
رغم ان المسؤوله عن البنات في المنطقه قالت خمس ايام متواصله يرفع انذار
احترت كثيرر في التلاعب بالكلام في الشركه


ما اقول غير افوض امري الى الله انه بصير بالعباد
اذا ما قدرت اخذ حقي ولا راح استفيد من رفع شكوي لمكتب العمل
راح ارفع شكواي لله عز وجل
راح اعلق ع كلام اللي ملون وعلى كلام المسؤوله عنكم
حسب نظام مكتب العمل والعمال
يصرف انذار اول بالفصل اذا غاب الموظف خمس ايام متصله او عشر ايام متفرقه خلال السنه
ويصرف انذار بالفصل اذا غاب الموظف عشر ايام متصله او عشرين يوم متفرقه خلال السنه
في حال انك غبتي اقل من الايام هذه لا يحق انك توقعين انذار ...
وشكراً