اقتباس:
المشاركة الأصلية كتبت بواسطة روعه الحربي
يابنات انا بقلكم المعلومه الي قريتها بقوقل والي عندها تصحيح تقلي
واحد يقول انو نظام بند الاجور ماسار زي زمان حكومي خلاص امان وظيفي تستمر معاهم الى الابد مادمت راغب بالوظيفه الين تثبت
يقول انو نظام تعاقد سنوي زيو زي الموارد في حال ماعاجبهم شغلك يفصلوك بنهايت عقدك يعني عقد سنوي زي الموارد
اخ حسان تعرف شي عن الموضوع
|
هلا أختي
بالنسبه لـ بند الأجور موظف بند الأجور يعتبر موظف حكومي شبه رسمي تشمله جميع الأجازات الرسميه ودوامه مثل أي موظف رسمي المكافأت والأكرمايات والعلاوه السنوبه يستلمها مثل أي موظف رسمي الأمان الوظيفي موجود ومستحيل الأستغناء عنك ولكن لا يحق لك المطالبه بالترقيه مهما كان أدائك في العمل وقبل أستلام الوظيفه والمباشره توقعين على تعهد بذلك ..
موظف بند الأجور في حال تم إحتياج موظفين في مكان العمل على مراتب معينه تكون الأولويه لهم في التعيين
أما فيما يخص الرواتب فهي تختلف على حسب الشهادات ورواتب بند الأجور تبدأ من 3000 ريال بالنسبه لشهادة الأبتدائي و 3560 للمتوسطه و 4280 للثانويه و5150 للدبلوم والبكاريوس
مع زياده سنويه حسب الجدول التالي:
http://im54.gulfup.com/9NF9iN.png
في حال تم الترسيم بعد مده معين تحسب لك خدمتك في بند الأجور كل ثلاث سنوات بـ زياده مرتبه بالوظيفه :
على سبيل المثال تم تعيينك على المرتبه السابعه وكانت خدمتك في بند الأجور 3 سنوات راح تتعينيين على المرتبه الثامنه
بالتوفيق للجميـع يارب