اقتباس:

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة فيني انيميا انا ساكن بالمدينة المنورة ارغب وظيفة بعيدا عن الحجاج وحاليا اشتغل في الفندق وابي اتركها لاني متخوف من الامراض المعدي ولدي مرض انيميا اسال الله العافية لي وللجميع

السلام عليكم ورحمة الله وبركاته،

أخي الكريم:


سأحاول الإجابة عن المسألة المهنية في الموضوع، ثم المسألة النفسية - الاجتماعية التي هي في تقديري مصدر المشكلة والله تعالى أعلم.
بخصوص المسألة المهنية يجب أن ألفت حضرتك إلى عدد من الملاحظات المبدئية ذات الصلة، وهي على النحو التالي:

# بإمكانك كتابة خطاب إلى رئيسك في العمل واطلاعه بشأن التطورات البيئية الصحية في قطاع الخدمات الفندقية، والظروف المستجدة بالوقت الحالي حسب وقائع المنشأة. والمصادر التي تشعرك بالقلق على مستقبلك الوظيفي بموجب السلامة المهنية حسب نظام وزارة العمل.
حاول تقديم ملاحظاتك كعامل يهتم بمصلحة العمل وظروفه ومناقشة الموضوع مع مسئولك المباشر من خلال دراسة الوضع للسيطرة على المستجدات، كإجراء اجتماع عمل مع الفريق لمناقشة التطورات وفحص الملاحظات، واختيار حزمة من الارشادات التي تتناسب وسياسة الخدمة الفندقة السليمة اقتصاديا وتجاريا.


# بإمكانك زيارة فرع الغرفة التجارية والصناعية بالمدينة المنورة، واطلاع المسئولين في لجنة السياحة على التحديات والصعوبات المهنية التي تواجه ذوي الاحتياجات الخاصة في مجال مهنة الفندقة، والحصول منهم على اقتراحات أو توصيات أو مراجعة استشارية لمساعدتك.. أو حصولك على دعم معين يتعاطى مع وضعك المهني.


# الذي أعرفه أن قطاعات الفندقة تهتم بمثل هذه التفاصيل وتدرجها ضمن خطط العمل. تأسيسا على ذلك، يجب أن تكون هناك خطة مدروسة من قبل المنشأة الخدمية لكيفية التعامل مع المستجدات الصحية والبيئية كجزأ لا يتجزأ من التزامات المهنة. وفي حالة غياب مثل هذه التحضيرات من قبل المنشأة الخدمية التي تعمل فيها، بإمكانك اقتراح تصوراتك حول الموضوع مع مسئولك في العمل:
- كإجراء نقل وظيفيا إلى إدارة مكتبية.
- إجراء تخصيص لبعض الموظفين مع حوافز للتعامل في فترات الذروة في الصفوف الأمامية،
من خلال وضع صندوق لبعض الأوراق، أو زجاج يضع مسافة معينة بين المستقبل والعميل، أو وضع تعليمات إلزامية من حيث المسافة أو لبس الكمام،...الخ في الحالات غير المؤكدة أو غير مكتملة الأوراق أو المشكوك فيها من خلال الخبرة التراكمية للعاملين القدامى...
بما يحافظ على روح الضيافة بحيث لا يصبح الأمر مركز حجر صحي.


# الذي أعرفه أيضاً أن تصاريح الحج والعمرة في بلادنا -ولله الحمد - تتمتع بموثوقية عالية من خلال السفارات والقنصليات الخارجية والمطارات ومراكز الحدود،... كما أن أي تجاوز مخلّ للقوانين التي يجب مراعاتها في البلد المضيف جريمة نظامية يتعرض أربابها للمساءلة القانونية والجنائية بموجب أنظمة المملكة العربية السعودية في قوانين الزيارة، والإقامة، والعمل والسلامة المهنية.


# مؤخراً، تم الإعلان عن دراسة بين الجهات الحكومية في المملكة العربية السعودية والبنك الدولي من أجل تطوير منطقة المدينة المنورة اقتصاديا. مما يعزز فرص الاستثمار والخدمات والموارد البشرية المتخصصة وخبرات العاملين فيها. تأسيسا على ذلك، من الناحية الموضوعية يعتبر قرار الاستقالة غير مجدٍ اقتصاديا من ناحية التطورات في هذا القطاع. كما تظل الفرص القائمة في البحث عن أعمال ذات مخاطر محدودة وتتناسب ومتطلبات طالب العمل مع الاحتفاظ بالعمل الأصلي، وليس القيام بمغامرات غير محسوبة... ففي التحليل النهائي أنت "موظف الآن" وعليك استغلال جميع المزايا النسبية التي تمنحها الجهات الحكومية والتواصل مع المراكز الاستشارية، أو ... البدء بالتخطيط المهني المحسوب بعد بناء قاعدة معلوماتية للبحث عن بدائل آمنة مع الاحتفاظ بالمكاسب الحالية.

أما المسألة النفسية والاجتماعية هي بيت القصيد.
وتبدو المسألة واضحة من خلال اختيار اسم المستخدم الذي يؤكد سالبية التفكير والسلوك كنتيجة منطقية. وكأن لسان حال: فيني وفيني وفيني... أنا لا تجري علي نواميس الإنسان الطبيعي، أنا أنتمي إلى مجرّة أخرى. لهم مجرّتهم ولي مجرّتي!!!

أسوأ ما في المسألة النفسية والاجتماعية عند صاحبنا هو رسم توقعات وتقديرات سالبة للمستقبل بشكل غير موضوعي، بناء على أوهام أو مغالطات قد تؤدي إلى الحصول على قرارات خاطئة. وتقييد الذات بانطباعات اجتماعية فاسدة، وحقائق دينية مضللة.

وأهم شيء إذا كان حجم الخوف هكذا كبير وهائل ومدوّي من أول مواجهة "أرجوووكم..."؛ فأنت لا تصلح لتأسيس عائلة جديدة بمعنى الجدارة وتحمل المسئوليات. أو ربّ أسرة رشيد قادر على معرفة كيف مواجهة العواصف والظلمات والانتصار على الضلالات والشهوات، وأحاديث النفس بثبات وعزيمة وإصرار ومقاومة.
ذلك لأنه، لا توجد ضمانات أن لا تنشأ حالات هلع مماثلة -بالنسبة لك- لأي مستجد وعارض بيئي في المستقبل بالوظيفة الآمنة المخططة، ثم ماذا سيكون رأي "قبطان السفينة" حينذاك لا قدر الله؟!
يجب حسم المسألة من الجذور. والآن.
والقيام بإصلاح ديني للمفاهيم والتصورات.
يمكنك التفكير بوسائل مساعدة.
مثل:
اقتراح إجازة مرضية، أو نقل وظيفي بموجب وثائق صحية تؤثر على السلامة المهنية....الخ.

ملاحظة: يجب مراجعة الوضع الصحي مع الطيبب، ومتابعة العلاج لتخفيف المضاعفات. وحصولك على إرشادات صحية تستطيع من خلالها تخفيف المشقة على نفسك والحصول على تخطيط سليم للمستقبل المهني سواء في قطاع السياحة او غيرها.

والله تعالى أعلم،
والسلام ختام.