حسب نظام العمل السعودي
1- الفترة الزمنية الأولى (من شهر إلى ثلاثة أشهر):
أ‌- الحالة :
• استقالة: لا يستحق مكافأة
• فصل: لا يستحق مكافأة
2- الفترة الزمنية الثانية (من ثلاثة أشهر إلى سنتان):
أ‌- الحالة:
• إستقالة: لايستحق مكافأة
• فصل: يستحق المكافأة كاملة
3- الفترة الزمنية الثالثة (من سنتان إلى خمسة سنين):
أ‌- الحالة:
• استقالة: يستحق ثلث المكافأة
• فصل: يستحق المكافأة كاملة
4- الفترة الزمنية الرابعة (من خمسة سنين إلى عشرة سنين):
أ‌- الحالة:
• استقالة: يستحق ثلثي المكافأة
• فصل: يستحق المكافأة كاملة
5- الفترة الزمنية الخامسة (من عشرة سنين إلى مافوق):
أ‌- الحالة:
• استقالة: يستحق المكافأة كاملة
• فصل: يستحق المكافأة كاملة

ويتسائل البعض : كيف أعرف مقدار المكافأة للموظف؟
ج/ تحسب للموظف مكافأة نهاية الخدمة بناءً على فترات عمله الزمنية ، كالتالي:
- من ثلاثة أشهر إلى خمسة سنين يحتسب له نصف الراتب (قيمة 15 يوم)
- من خمسة سنين فما فوق يحتسب الراتب كاملاً (قيمة شهر كامل)
مثال انت راتبك 2500 الخمس سنوات الاولى 2500\2=1250
1250في 5=6250
السنوات الي بعد الخمس الاولى
2500في 5=12500
مجموع السنوات الخمس الاولى مع الخمس الي بعدها
31 الف واكثر لاني ما حسبت باقي السنوات
خذ منهم شهادة الخبرة او الخدمة لان بذي راح يثبتون عدد سنوات خدمتك والخبرة الي اكتبسبها وراح تنفعك في المطالبة بحقك ايضا تراها مجانية والمفروض هم يعطونك اياها بدون اي رسوم
لابد يكون معك اخوي اثبات عقد العمل ولابد تتاكد انه مو جود التورايخ عشان التاريخ يثبت متى التحقت بالعمل ولابد تراجع لان الحق مايجي الا بالمطالب وفقك الله اخي الفاضل
ايضا لا يحق لهم حرمانك من الاجازات لان نظام العمل اقر للعامل حق الاجازة
لا تسكت ماضاع حق وراه مطالب بالتوفيق ان شاء الله
.