ان كان فصله بسبب يخل بنظام العمل كتأخير او غياب متكرر او قصور في اداء مهامه العملية المكلف بها
يحق للعمل فصله اما ان كان فصل بدون اي قصور يخل بنظام العمل مثل ما ذكرت لك يعتبر فصل تعسفي
ويجب عليك المطالبة عن طريق مكتب العمل و رفع شكوة رسمية وتصفية حقوقك بعد دراسة القضية