عرض مشاركة واحدة
  #6 (permalink)  
قديم 06-08-2014, 01:17 PM
ه ر م ن ا ه ر م ن ا غير متصل
عضو جديد
 
تاريخ التسجيل: Oct 2013
المشاركات: 34
معدل تقييم المستوى: 16655
ه ر م ن ا محترف الإبداعه ر م ن ا محترف الإبداعه ر م ن ا محترف الإبداعه ر م ن ا محترف الإبداعه ر م ن ا محترف الإبداعه ر م ن ا محترف الإبداعه ر م ن ا محترف الإبداعه ر م ن ا محترف الإبداعه ر م ن ا محترف الإبداعه ر م ن ا محترف الإبداعه ر م ن ا محترف الإبداع

اقتباس:
المشاركة الأصلية كتبت بواسطة شرقاويعاطل مشاهدة المشاركة
اخواني لو سمحتوا انا اريد مصدر لكلامكم ايضًا حيث انني مرشح لوظيفة حكومية اخرى وانا موظف الآن . للتوضيح انا على المرتبة الخامسة ومرشح على المرتبة السابعة
في انتظاركم
وأوضح الدكتور عبدالرحمن البراك، أن هذه الموافقة جاءت بناء على ما رفعته وزارة الخدمة المدنية، وقد نتج عنه تخفيض مدة قبول الاستقالة إلى (30) يوم بدلاً (90) يوم وكذا تخفيض مدة إرجاء قبول الاستقالة إذا اقتضت مصلحة العمل إلى (90) يوم بدلاً من (180) يوم، وكذا تقليص فترة الحضر من الخدمة للمنهاة خدماتهم بالفصل للأسباب الواردة بالمادة العاشرة إلى ستة أشهر بدلاً من سنة، وإلغاء فترة الحظر من الخدمة لمن انتهت خدماتهم بالإستقالة أو الإحالة على التقاعد المبكر، يهدف إلى إعطاء قدر أكبر من المرونة والحرية في تنقلات الموظفين بما يحقق التوازن بين متطلبات الجهة الحكومية في تسيير أعمالها وفي نفس الوقت لا يضر بمصالح الموظفين بتقليص المدد الزمنية المشار إليها في القرار وإلغاء المدة المتعلقة بالاستقالة والإحالة على التقاعد المبكر ليمكنهم ذلك من العودة للخدمة وفق الأنظمة التي تحكم عملية التوظيف، كما سيعود ذلك بالنفع على مستفيدين آخرين من سرعة شغر تلك الوظائف سواء بالترقية أو بالنقل أو بالتعيين وفق ما يحكم ذلك من أنظمة.

المصدر
http://sabq.org/uSZfde
رد مع اقتباس