الشخص الي بصق عليه نائب المدير
وانت شاهد على الموضوع
يقدر بطالب بتعويض من مكتب العمل اصلا وبابه متشعب لانه الموظف يقدر يطاالب بإعادته الى العمل او تعويض تحدده الهيئة او يقدر يطالب بإنهاء عقده واعتبار تصفية مستحقاته كإنهاء عقد وليس استقالة
وتبطل الاستقالة ان ادعى الموظف بأنها تمت بالأكراه والأجبار زي منت وصفت وتكون انت شاهد على الموضوع امام مكتب العمل ( بإختصار اذا بغى يشتكي لازم يكون مجهز ايش طلباته او التعويض الي يبغاه )
مثلا اعادة للعمل او انهاء عقد او ان الشركة تتحمل رواتبه على مايحصل على فرصة عمل اخرى
خله يكون جاهز
اما بالنسبة للشخص الي مختلف راتبه بالتأمينات هذي حسب العقد لان في بدلات ماتدخل بالتأمينات وكثير شركات تتلاعب فيها وتقدر تزودني ببدلات الموظف وراتبه المسجل في العقد وراتبه في التأمينات وابين لك ان كانت مخالفة للنظام ام لا