مجموعة الفطيم الدولية القابضة
تعلن عن عدد في مجال المبيعات في المعارض التجارية في مولات مدينة الرياض للرجال والنساء
للماركات
Vince camuto, Reebok,Guess, Gaudi,Bebe, Intersport



بائع : الشهادة الثانوية , الجدية والإلتزام في العمل , حسن المظهر ,
الراتب 4,530 ريال + عمولة مبيعات .
==================

بائع أول : شهادة الثانوية فأعلى , خبرة سنة كبائع ( يفضل في مجال مبيعات التجزئة) , حسن المظهر , يفضل الإلمام باللغة الإنجليزية , مهارات التعامل وخدمة العملاء , الراتب 5,500 + عمولة مبيعات .
===================
مساعد مدير معرض : خبرة سنتين فأكثر في مجال مبيعات التجزئة ( معارض )
, مهارات الكمبيوتر ( أوفيس) تعتبر أساسية لشغل هذه الوظيفة , الراتب يحدد بعد المقابلة حسب الخبرة والمؤهلات
===================
مدير معرض : خبرة 3 سنوات فأكثر في مجال مبيعات التجزئة ( معارض ) مهارات الكمبيوتر( أوفيس) أساسية لشغل هذه الوظيفة , الراتب يحدد بعد المقابلة
===================

مميزات الوظيفة
عمولة مبيعات
علاوة سنوية
برامج تدريبية وتطويرية في الداخل والخارج
ترقيات
بطاقة خصومات مشتريات على منتجات الشركة


حقوق الموظف
تأمين صحي للموظف وعائلته
تسجيل في التأمينات الإجتماعية

ترسل السير الذاتية على الإيميل
mazen.omair@alfuttaim.sa
للأستفسار الإتصال على رقم الهاتف
2785925 011 تحويلة 152
-----------------------------------------------------------
مجموعة الفطيم
أنشئت مجموعة الفطيم في عام ١٩٣٠و تعمل منذ البداية كمؤسسة تجارية ذات تطور سريع منذ ١٩٤٠ و١٩٥٠ وهي متكاملة إقليمياً وتجارياً وصناعياً وتعتبر نفسها واحدة من أبرز الشركات في منطقة الخليج. اليوم، تعمل مجتمعة من خلال ما يزيد على ٤٠ شركة تحمل اسم الفطيم ، تهيمن على العديد من قطاعات السوق في دولة الإمارات العربية المتحدة و لقد اتسع نطاق عملياتها لتشمل البحرين والكويت وقطر وسلطنة عمان ومصر.
وتتألف المجموعة من مجموعة متنوعة من الشركات التابعة والملحقة التي تتواجد في مواقع استراتيجية، لتعطي مجموعة الفطيم المرونة والتنوع لاستباق المنافسة المحلية والمواكبة الدائمة لتطور الأعمال العالمية. وإن استمرار المجموعة في الاستثمار في العالم على أنظمة التكنولوجيا دليل واضح على التزامها بالحفاظ على أحدث أداء وتقديم الخدمات.
نجاح مجموعة الفطيم يمكن أن ينسب إلى نهج الأعمال الذي يجمع بين القدرة على التغيير مع القيم التقليدية للسلامة والخدمة والمسؤولية الاجتماعية التي تحدد فلسفة أعمالها الرئيسية. هذا، ويرتبط مع إيمان المجموعة بالتفرع الذي يعطي رؤساء الشركات العاملة درجة عالية من الحكم الذاتي والسلطة الوظيفية، وتوفير مجموعة أساسية من المرونة، وتعريف الأفراد العاملين بوضوح لثقافة العمل والشعور بالمسؤولية.