اقتباس:
المشاركة الأصلية كتبت بواسطة أنهيار
وعليكم السلام ورحمة الله وبركاته ..
أختي الكريمة يتم احتساب استقطاع التأمينات من راتب الموظف بنسبة 9% ، وهذه النسبة تحتسب فقط على الراتب الاساسي وبدل السكن أما باقي البدلات فلا تدخل ضمن الوعاء المحتسب عليه القسط التأميني والشركة تقوم بدفع نسبة آخرى تساوي 6% عن الموظف لتصبح نسبة القسط التأميني 15%
لازم اي شركة فيه فترة ثلاثة شهور تحت التدريب وتاخذ راتب عليها ..
الراتب يتاخر لـ 25 ميلادي ف الشهر الثاني ..
الحد الادنى الراتب من الموارد هو 3000 ريال .. واذا زادت فهي من الشركة
هنا تتاكدي من التامينات انو مسجلك .. والموارد اكيد رح تتسجلين فيه بما انك سعودية اتوقع ذلك
http://www.gosi.gov.sa/portal/web/guest/212
الله يوفقك .. |
يعطيك العافية بس المديرة تقول التامينات تاخذ 20٪ وطبعا تاخذ منها وتاخذ مني .... هل اكيد التامينات تاخذ 20٪ !
انا ماعندي بدلات ، ومركز احتياجات مو شركة ، هل ينطبق عليها نفس الكلام؟
بالنسبة للحد الادنى ، قصدك الموارد 3الاف اقل شيء ! طيب ليش المديرة بتعطينا 4الاف وهي تقول الراتب 3الاف من عندها والتامينات ياخذون منه يعني يسير 2500 وبالموارد 4الاف ....يعني كذا الوضع تمام او فيه تلاعب بالموضوع؟
ل٢٥ ميلادي ابتداء من اليوم؟ يعني تقريبا ٥ايام صح!