اقتباس:
المشاركة الأصلية كتبت بواسطة نيفر
هي على اساس كذا لان قالت لوحدة من الموظفات خليها تجي واسجلها ف الموارد ويبدا ينصرف لها الراتب
بس انا سألت لان على كلامها ان ممكن تتاخر الموارد شهر وغير كذا قبلي موظفة لها شهرين ولسى مادخلتها ف الموارد بحجة التأخير
وكمعلومة للجميع ، انا اتصلت ع الموارد وقالت ان المدارس ممكن توصل الشهر لكن المراكز المفترض انهم مايتاخرون يعني اسبوع وبالكثير اسبوعين ويرجع لحسب متابعة المدير وادخاله للبيانات اول بأول.
وبالنسبة للدعم قالت 50٪ من الراتب>ونسيت اسأل اذا كان قصدها الراتب بعد خصم التامينات او قبل ؟، وبعرف كيف احسب ال50٪ من الراتب ؟
|
مكتب العمل والموارد البشرية وطاقات كلها نفس النظام .. والعمل مشرفة عليها
اصلاً ما تووظفِ الا عن طريق الموارد البشرية او طاقات ونظامهم واحد ..
ما تدخلها ف المواد تدخلها ف التامينات وتشوف هل هي مسجلة ب التامينات او لا
اذا مو مسجلة تراجع الادارة وتسجلها ضروري ،
الدعم نعم من الموارد البشرية 50% اول سنتين ، وتكمل الشركة على الدعم
المفترض الراتب الاساسي 3000 وفيها بدلات و تامين .
لكن الشركات ما يحطون الاساسي 3000 يخلونه 2000 وفيه بدلات وتامين
يجي راتبك 3500 ويتقاسمونها مع الموارد البشرية .
لكن سؤال !!؟ هل كتبتم العقد او لا !!؟ ومبين كل شيء بالعقد ووممكن بعد التوقيع تاخذين صورة منها ..
احس شرحي ما ينفهم هههه
بالتوفيق لك .. اتمنى من الاعضاء ادلاء بما يعرفونه ممكن اكون قليل خبرة او كلام ما قلته