إجازة الولادة بالنسبة للنساء تكون كالتالي :

أ- مدتها تكون كالتالي :

1 - 4 أسابيع قبل الميعاد المنتظر للولاده .
2 - 6 أسابيع بعد الولاده .

ب - بالنسبة للراتب يكون كالتالي :

1- خدمة أقل من سنة بدون راتب .
2- خدمة من سنة إلى 3 سنوات نصف الراتب .
3- خدمة من 3 سنوات فأكثر راتب كامل .

ج - أرتباطها با الإجازة السنوية تكون كالتالي :

1- إذا أستفادت بإجازة الوضع في نفس السنة بأجر كامل تكون إجازتها السنوية بدون أجر .
2- إذا أستفادت بإجازة وضع في نفس السنة بنصف الاجر تكون إجازتها السنوية بنصف الأجر .
3- إذا لم تحصل على إجازة وضع في نفس السنة تكون إجازتها السنوية بأجر كامل .


فترة الاختبار للثلاثة شهور الأولى : نعم بمقدور صاحب العمل طرد الموظف قبل أتمام الثلاثة شهور المقررة للأختبار

شركة التأمين الطبي :

بخصوص تغطية الولاده أم عدمها وذلك لأن لكل شركة تأمين وعقدها مع الشركة سياستها الخاصة ولكي تتأكدي أكثر كل ما ليك هو سؤال المختص بتأمين الطبي وهو يفيدكم أو حتى عن طريق المستشفى تقدري تحصلي على الإجابة لأن المستفى عنده خبر بموجب البوليصة التي بينه وبين شركة التأمين

*ولا يحق لصاحب العمل فصل الموظفة أو إنذارها بالفصل أثناء تمتعها بإجازة الوضع على أن لا تتجاوز مدة غيابها 180 يوماً

ولكن سوف تكون إجازة الوضع بدون أجر وذلك لان كان خلال السنة الأولى من العمل