اقتباس:
المشاركة الأصلية كتبت بواسطة الطريق الصعب
بالعكس او مره يسون شي صح
وضع النقاط بعد المطابقة وتنشيط قائمه الاحتياط
المفاضله الي راحت كان فيها اخطاء بالمعلومات وتهاون من بعض المرشحين واعتذارات عن الوظائف وبالخير قليل الي توظفو
الله المستعان
|
أحسنت أخي الكريم اتفق معك تماما بخصوص هذه النقطة. وأضيف أنه يجب أن تجري أيضا اختبارات التقييم -أو أقلها تقييم 2 - بعد الترشيح المبدئي وقبل الدعوة إلى المطابقة، وليس قبل ذلك لأنه خطأ من ناحية التكاليف ويساهم بانعدام كفاءة البيانات. كما يجب على كل جهة عمل أن توفر دليل أهلية خاص ويجب أن تكون وزارة الخدمة المدنية أكثر مرونة بشأن تفاصيل برنامج الاختيار والتقييم طبقا لدليل الأهلية المحلي الذي يجري تعديله حسب طبيعة وخصائص التنظيم المؤسسي المحلي(أي: مؤسسات القطاع العام وخصائصها التنظيمية) ودرجة التطور وفلسفة الإدارة في الموارد البشرية المطلوب استقطابها.
والله تعالى أعلم،
التعديل الأخير تم بواسطة الشَّجر الأخضر ; 24-03-2015 الساعة 06:10 AM
|