اقتباس:
المشاركة الأصلية كتبت بواسطة عطالينهو
اخي الكريم انت لك خبرة 10 سنوات بالقطاع الخاص ورأيك يحترم لأنك صاحب تجربة وظيفية ولكن هناك امور يجب اخذها بعين الاعتبار مثل :
الشركة وسياستها تجاه الموظفين
المؤهل عند التوظيف
الخبرة
الموقع الوظيفي
الانتاجية وهي اهم عنصر بالقطاع الخاص من وجهة نظري.
ومن ناحية المقارنة بين القطاعين لكل منهما عيوبه ومميزاته وسوف ابدأ بالقطاع العام ومن خلال تجربة شخصية لمدة 15 سنة وهي كالتالي:
الجمود الوظيفي
قلة الحوافز
اهمال جانب التطوير
المحسوبية
الروتين الممل وعدم القدرة على الابتكار والتجديد
الايجابيات
الاستقرار الوظيفي
ساعات دوام اقل
القطاع الخاص
التدرج الوظيفي خلال مدة وجيزة طبعا مقرون بالانتاجية
حوافز ممتازة
تأمين طبي
بدلات جيده حسب نوعية وسياسة الشركة
امكانية القدرة على التطوير
العيوب
ساعات دوام اكثر
قلة الاجازات
|
اتفق معك في كثير مما قلت،لكن القطاع الخاص يختلف فهناك شركات نخرها الفساد والصراع التنظيمي فتجد فيها محسوبيات اكثر من القطاع العام،وهناك اجراءات تعسفية لا تراعي الانتاجية،ولنا في موظف الراجحي الذي تم فصله مؤخراً اسوه،فقد كانت انتاجيته بشهادة زملاءه اعلى من الاخرين ويعمل في قطاع بنكي مما يعني ان الانتاجية هنا مهمة وخدمة عملاء اي عمل مرهق،ومع ذلك لم يتم تقدير عمله وظلموه في قضية لايتحمل اي خطأ فيها،وامثاله كثير مما يتم سرقة مجهودهم...واتفق معك ان القطاع العام يعاني من الجمود وان معظم وظائفه بطالة مقنعة،لكن حقيقة آمنت بها ان الموظف يحرص على حقوقه التي سينالها في القطاع العام افضل اذا كان يعمل في شركات فاسدة،اما اذا كان في شركات يهمها الانتاجية وتطوير الكوادر فهنا يكون بقاءه افضل،شاكر مداخلتك الثمينة واتفق مع اغلب ماجاء فيها،والقصد كله ارشاد الشباب ولفت نظرهم لما قد يكون خافي عليهم قبل اتخاذ القرار