عرض مشاركة واحدة
  #8 (permalink)  
قديم 23-06-2015, 03:14 PM
الصورة الرمزية م د محمد
م د محمد م د محمد غير متصل
عضو مهم
 
تاريخ التسجيل: Apr 2013
المشاركات: 248
معدل تقييم المستوى: 24
م د محمد يستحق التميز

اقتباس:
المشاركة الأصلية كتبت بواسطة عملةٌ نادرة مشاهدة المشاركة
الله يجزاك بالخير ردك هذا يدعم ردي السابق من حيث لا تدري

طالما أن الأولى مجرد كتابة خطابات , والثانية طباعة مرة بالشهر , والثالثة تكمل نواقص ملفات الموظفين والرابعة موقع بالعربي ولا تستغرق العملية 3 دقائق والأخيرة لا تحتاج شهادة

وهذا إنت اللي ذكرتها بنفسك , يعني شرط الخبرة اللي فوق 3 سنوات أصبح يدينكم

يعني لو تجيب لك موظف بدون خبرة وتعطيه فكرة شاملة عن الوظيفة خلال المقابلة تلاقيه أستوعب الوظيفة

عرفت ليه شرطكم فوق 3 سنوات غير منطقي
من حيث لا ادري ؟!

حبيب قلبي .. لما اوظف شخص عنده خبره في الموارد البشرية والتعامل مع الموظفين وقد تعامل مع التأمينات الاجتماعية ومقيم وتم وخبرة في تنسيق الخطابات ، أفضل من اني اوظف شخص واعلمه وادربه واعطيه فكره على قولتك
انا كشركة اريد موظف جاهز وعارف بهالامور

فيه اشياء كثيره لا تحتاج للشهادة لكن تحتاج للخبرة ولو خبرة بسيطة