اقتباس:
المشاركة الأصلية كتبت بواسطة تيتشرانجلش
هل يستحق كلاً من المعلم والمعلمه في المدارس الاهليه حافز الاستقرار الوظيفي عن كل سنة يقضيها في العمل عند نفس صاحب العمل؟
وهل من يتم فصله من العمل من قبل صاحب العمل دون انذار مسبق او سبب يدعي ذالك هل له حقوق في المطالبه براتب شهر كامل وايضاَ مكافأة نهاية الخدمة علماً انه تم فصل في منتصف الشهر
ولكن موضح في عقد الموارد انه لابد الابلاغ سابقاً مدة شهر من قبل الفصل
وهل للمعلم او المعلمه اي مستحقات اخر تخفى عنه لان الموارد عند محادثتهم يقولون ارجع للعقد والعقد مبهم ليس موضح
او اذهب الى مكتب العمل ومكتب العمل يقولون ارجع للموارد....
فما الحل؟
ارجو الافادة من له الخبرة وجزاكم الله خير
|
حياك الله اخوي : تيتشرانجلش
س/ هل يستحق كلاً من المعلم والمعلمه في المدارس الاهليه حافز الاستقرار الوظيفي عن كل سنة يقضيها في العمل عند نفس صاحب العمل؟
ج: خصوص الحافز الوظيفي للمدارس الاهلية ما لهم حافز وظيفي السبب : لانه امر ملكي وهو دعم لمدة 5 سنوات فقط .
س/ وهل من يتم فصله من العمل من قبل صاحب العمل دون انذار مسبق او سبب يدعي ذالك هل له حقوق في المطالبه براتب شهر كامل وايضاَ مكافأة نهاية الخدمة علماً انه تم فصل في منتصف الشهر؟
ج: بخصوص الفصل صاحب العمل ماله حق بفصل المعلم او المعلمه دام العقد ما زال ساري ولا مافيه اسباب واضحه للفصل وهذا يكون فيها رفع شكوى عن طريق الموارد البشرية .
س/ وهل للمعلم او المعلمه اي مستحقات ؟
ج: لكل موظف في القطاع الخاص بشكل عام لديه مستحقات من الجهة اللتي كان يعمل لديها .
اتمنى افدتك بشكل المطلووب .
تمنياتي لك بالتوفيق .