الان انت في فترة تجربة في الوظيفة الاولى أو الثانية ابغي افهم من يوم بدأت العمل الى الان كم المدة والوظيفة المكتوبه في العقد كم مدتها لان الوظيفة الجديدة تكون فترة تجربتها منفصلة عن الاولى وعقدها مختلف باسم العمل الجديد وليس العقد الاول إلا إذا وقعت موافقة على النقل هنا مشكلة بإنك قبلت اما إذا لم تكتب تكون المسالة بها حل انك مجبر ووو مع العلم انهم دربوك ممكن خاصمين المبلغ من باب استرداد حق التدريب والتاهيل هنا يجب أن تبين لهم أنك ما اخطأت في حقهم وانتم نقلتوني وان صبرت مع أني غير راضي ولكن لاني اريد العمل استمريت وخذ نسخة من العقد ضروري وإذا تقدر تسجل لقائك مع المدير بالصوت ينفعك بعدين.
المادة الثامنة والأربعون :
لصاحب العمل أن ينهي عقد التأهيل أو التدريب إذا لمس من المتدرب عدم قابليته أو قدرته على إكمال برامج التدريب بصورة مفيدة ، وللمتدرب أو وليه أو وصيه مثل هذا الحق. وعلى الطرف الذي يرغب في إنهاء العقد إبلاغ الطرف الآخر بذلك قبل أسبوع على الأقل من تاريخ التوقف عن التدريب.
((((((ويجوز لصاحب العمل أن يلزم المتدرب بأن يعمل لديه بعد انقضاء مدة التدريب ، مدة لا تزيد على ضعف هذه المدة أو سنة أيهما أطول))))