المشاركة الأصلية كتبت بواسطة mol88

اولاً: تتصل على الهاتف المجاني للتأمينات وتبلغ عن وجودك على رأس العمل عند قسم التفتيش وانك مستبعد رغم وجودك في العمل ( اسم المنشأة عنوانها واسمك وتوضح لهم أنك بلا عقد وهما يتصرفوا من غير ما يعرف إي موظف وإذا في حالات اخرى بلغ عنهم ايضاً لتموية ووضح أنهم استبعدوك للانتقال بين الفروع واشرح الامر لهم بالكلام بالاضافة للورق إذا رغبوا بالفاكس .
ثانياً:بلغ وزارة العمل عن عدم حصولك على الراتب في هذه الفترة والعقد يمكن اثباته بكل وسائل الاثبات المتاحة توضيح إنك على رأس العمل
تصوير دفتر الحضور + اي أوراق توجه لك من الادارة لعمل أمر لاثبات علاقتك الوظيفية ابحث اكثر من خلال التويتر عن محامي تسالوا مثل فيصل الزهراني واتصل على اكثر من محامي لتعرف ماذا تفعل في عدم وجود عقد مع ان المؤسسة مخالفة مخالفة صريحة للمادةالحادية والخمسون :
يجب أن يكتب عقد العمل من نسختين ، يحتفظ كل من طرفيه بنسخة . ويعد العقد قائماً ولو كان غير مكتوب ، وفي هذه الحالة يجوز للعامل وحده إثبات العقد وحقوقه التي نشأت عنه بجميع طرق الإثبات. ويكون لكل من الطرفين أن يطلب كتابة العقد في أي وقت . أما عمال الحكومة والمؤسسات العامة فيقوم قرار أو أمر التعيين الصادر من الجهة المختصة مقام العقد .
3 اشهر ويوم اشتكي قبلها انتظر حتى لا يقولون انك في فترة تجربة لان هذا الادعاء سهل يوخذ به واطلب الراتب بالايميل يوم الاجازة ارسل على الشركة واكتب بياناتك أنه نظراً لعملي لديكم من تاريخ كذا ولم تخلوا باعطائي رواتبي ولكن لا اعلم ماهو السبب في تأخر راتبي من كذا لكذا وانتم تعلمون ان علي التزامات والمبلغ اكتب قدر الراتبين مهم بنسبة لي ولسد احتياجاتي واحتفظ بالايميل لوقت الحاجة تسأل عنه بعدين.
الجهة الداعمة بلغهم عن انقطاع الدعم اذا كان الراتب مدعوم وان الراتب موقوف واستفسر عن الامر قبل ما تقدم شكوى عندهم
مع الكتمان بكل امر