اقتباس:
المشاركة الأصلية كتبت بواسطة يزيدٌ
الله يعطيك العافية
ودي لو تكلمت من منطلق خلفية عملية وأفدت الجميع بخبرتك
بأمكانك الاطلاع على انظمة العمل في مايخص التدريب اولاً
ثانياً ياليت تتاكد من معلوماتك قبل تقولها لانك محاسب عليها
وفي مايخص فصل الطلاب اقولك لاتستعجل باطلاق التهم اذا على قولتك الشركة توظفهم لاجل رفع نطاقها ومدة 3 اشهر
هذا دليل عدم اطلاعك على الانظمة الجديدة والتي تنص على ان تكون احتساب السعودة على 6 اشهر
وفي مايخص الشهادة ماتوقع انه شخص يحضر للتدريب ولا ياخذها ...؟ وش المانع اذا الاختبار بالمؤسسة العامة للتدريب التقني والمهني
وطبيعي اذا لم تحضر على قولتك وسجلت انت عشان السعودة ف ماتوقع بتكمل وبتنفصل باول شهر
جميع المعاهد التدريب عليها جهة مشرفة " المؤسسة العامة للتدريب التقني والمهني "
أتمنى من الي بيعلق على الموضوع يعلق بمنطلق خبرة عملية مايتكلم عشانه سمع ولا يتهيئ له
واخيراً هذا اعلان تدريب يستهدف الجميع الراغبين بالتدريب ومن حقهم يطلعون على كافة البيانات وقت توقيع العقد مع الشركة والمعهد
|
صحيح نظام التوطين في نطاقات رفعوه من 3 اشهر الى 6 اشهر تم تطبيق النظام من حوالي 5 شهر و ذلك بعدما شافت الوزارة تلاعب الشركات.. ان اقصد الفترة التجريبية تستطيع الشركة فصل الموظف بدون ان تلحق الشركة اي مسؤولية . لو مثلا فصلت الشركة موظف و مدة عمله سنه راح يتم تغريم الشركة مبلغ كبير في حالة شكوى من الموظف.
سؤالي هو:
على اي اساس الشركة تضيف المتدرب في نظام التأمينات و هو لا يوجد عقد يوضح للموظف الوظيفة و كل ما يضمن حقوقه و انت تقول الشركة غير ملزمه بتوظيفهم هذا يدل انه ما في عقد عمل للموظف.