اقتباس:
المشاركة الأصلية كتبت بواسطة رونالدينو
صحيح نظام التوطين في نطاقات رفعوه من 3 اشهر الى 6 اشهر تم تطبيق النظام من حوالي 5 شهر و ذلك بعدما شافت الوزارة تلاعب الشركات.. ان اقصد الفترة التجريبية تستطيع الشركة فصل الموظف بدون ان تلحق الشركة اي مسؤولية . لو مثلا فصلت الشركة موظف و مدة عمله سنه راح يتم تغريم الشركة مبلغ كبير في حالة شكوى من الموظف.
سؤالي هو:
على اي اساس الشركة تضيف المتدرب في نظام التأمينات و هو لا يوجد عقد يوضح للموظف الوظيفة و كل ما يضمن حقوقه و انت تقول الشركة غير ملزمه بتوظيفهم هذا يدل انه ما في عقد عمل للموظف.
|
اخي الفاضل ، الشركة سوا الحقت الموظفين في التدريب او لم تلحقهم ف خلال 3 اشهر يحق لطرفين انهاء العقد دون اي التزام على احد الاطراف .
الفصل وانهاء الخدمة يخضع لضوابط واجراءات وكذلك الحالة التي يتم انهاء التعاقد
ليس بكل الحالات الشركة تغرم اذا امضى سنة الموظف ف اذا عقدك سنة وانتهاء وفصلتك وين المشكلة ..؟
عمل اي موظف في الشركة لابد يكون وفق عقد مكتوب والعقد الي بيكون بين المتدرب والشركة هو العقد الموحد للموارد البشرية
بأمكانك إلحاق بدورات تطويرية بهذا المجال اقيمها كل 3 اشهر ب الرياض وجدة والدمام للفائدة
تحياتي ,,