عرض مشاركة واحدة
  #83 (permalink)  
قديم 06-09-2015, 04:16 PM
الصورة الرمزية موظف هدف
موظف هدف موظف هدف غير متصل
عضو نشيط
 
تاريخ التسجيل: Jul 2015
المشاركات: 173
معدل تقييم المستوى: 273
موظف هدف محترف الإبداعموظف هدف محترف الإبداعموظف هدف محترف الإبداعموظف هدف محترف الإبداعموظف هدف محترف الإبداعموظف هدف محترف الإبداعموظف هدف محترف الإبداعموظف هدف محترف الإبداعموظف هدف محترف الإبداعموظف هدف محترف الإبداعموظف هدف محترف الإبداع

اقتباس:
المشاركة الأصلية كتبت بواسطة مواطن سوف الا مشاهدة المشاركة
اخي مشكور .. عندي سؤال ..

الان ان ف شركة من نص شهر اغسطس

وقعت على سنتين

قال المدير ثلاث اشهر بعدها على حسب الاداء سنرفع راتبك ؟ هل بعد هذه الفترة يقدر يرفع الراتب ولا لازم بعدما ينتهى العقد ( سنتين )

الشيء الثاني : هل الشركة لها الحق ف فصلي ( بدون سبب الفصل ) ..


السؤال الاخير : لو حصل عرض وظيفي افضل من الوظيفة الحالية براتب اعلى اقدر احذف اسمي خلال يوم من التامينات عشان اسجل ف الشركة الثانية بدون مشاكل ..

وشكرا مقدماً
العفوو

هل بعد هذه الفترة يقدر يرفع الراتب ولا لازم بعدما ينتهى العقد ( سنتين ) ؟
ج: ايه نعم يستطيع رفع الراتب على حسب اداء الموظف ولا تكون لها علاقة ابداً في العقد .

هل الشركة لها الحق ف فصلي ( بدون سبب الفصل ) ..
ج: لا ابداً لا يحق للشركة فصل الموظف بدون سبب او سابق انذار بسبب الغياب او تقصير في العمل .

لو حصل عرض وظيفي افضل من الوظيفة الحالية براتب اعلى اقدر احذف اسمي خلال يوم من التامينات عشان اسجل ف الشركة الثانية بدون مشاكل ..
ج: بخصوص انهاء اجراءاتك من قبل التامينأت ذا يقدر يفيدك فيها مكتب العمل لان لها شروط .
رقمهم
19911

بالتوفيق ان شاء الله ،،،
رد مع اقتباس