اولاً: معلومة الحكمة عندهم :
أنت تقول محصل ديون وما تستلم مبالغ يعني أنك لم تحصل الديون فعلاً إذا لا يحق لك العمولة وهذه الحكمة من عدم اعطائك الحق في اخذ المال ممكن المندوبين لهم مكانه خاصة لديهم حتى تكون لديهم حجة في عدم اعطائك للمال بما أنك غير موقع على ورقة التحصيل للمبالغ.
ثانياً: ماذا كتب في العقد هل به عمولة - الراتب هل كتب في العقد الزيادة للراتب بعد التجربة أو لا في حالة كتبت لك الحق في المطالبة بكل ريال لك باثر رجعي ولكن اولاً لازم تكون لك مطالبات سابقة منك شفوية بشهود أو مكتوبة حاول تطالب بها ولكن لازم تثبت انك أنت من قمت بالاتفاق مع العملاء والتوصل لهم لانهم ممكن يقولون أنك لم تقوم بعملك ولكن لو عندك نسخ من المراسلات احتفظ بها وانسخ الباقي وحاول ما توضح لهم إنك لا تريد العمل وإذا نقص الراتب لازم تكون لك ورق يثبت ذلك وطالب بالايميل بالمبالغ بالتفصيل واحتفظ بالايميل وإذا كان غير موجود اشتكي مع مطالبتك بورق مسيرات الرواتب المكتوب بها الراتب المستلم ولا توقع على إي ورقة مخالصة لهم قبل ما تأخذ كل فلوسك كاش وبلغ عليهم بما انك لا تريد العمل وقبلها ابحث عن عمل و لا تستقيل قبل ان تحصل على كل شيء.
في حالة انهم لم يسلموك إي ريال وطلب منك مخالصة اكتب كل مبلغ لك وإنك غير متنازل عنه وهذا لحفظ حقوقك عند الشكوى لو قدمة الورقة في مكتب العمل تكون حافظت على حقك.
نصيحة استخير قبل تستقيل لان هدفهم إنك تقدم الاستقالة وانت خليك حكيم قبل تستقيل :
الحقوق : إذا استقلت :
1-نهاية الخدمة: ثلث المكافأة
المادة الخامسة والثمانون: الاستقالة
إذا كان انتهاء علاقة العمل بسبب استقالة العامل يستحق في هذه الحالة ثلث المكافأة بعد خدمة لا تقل مدتها
عن سنتين متتاليتين، ولا تزيد على خمس سنوات، ويستحق ثلثيها إذا زادت مدة خدمته على خمس سنوات
متتالية ولم تبلغ عشر سنوات ويستحق المكافأة كاملة إذا بلغت مدة خدمته عشر سنوات فأكثر
وتحسبها من موقع وزارة العمل
2- راتب الاجازة إذا لم تستخدمها:
المادة الحادية عشرة بعد المائة:
للعامل الحق في الحصول على أجرة عن أيام الإجازة المستحقة إذا ترك العمل قبل استعماله لها وذلك بالنسبة
إلى المدة التي لم يحصل على إجازته عنها كما يستحق أجرة الإجازة عن أجزاء السنة بنسبة ما قضاه منها في العمل.
3- عليك أن تدفع شهر الانذار إذا ما داومت وانصحك تداوم علشان ما تدفع لهم وتحصل على الراتب كأنك لم تستقيل .
4- شهادة الخبرة – شهاداتك وهويتك وكل ورقة سلمتها لهم لا تتركها لان بعض التجار مصيبة يستخدمها .
المادة الرابعة والستون :
يلتزم صاحب العمل عند إنتهاء عقد العمل بما يأتي :
أن يعطي العامل -بناء على طلبه- شهادة خدمة دون مقابل، يوضح فيها تاريخ التحاقه بالعمل، وتاريخ انتهاء علاقته به، ومهنته، ومقدار أجره الأخير. ولا يجوز لصاحب العمل تضمين الشهادة ما قد يسيء إلى سمعة العامل أو يقلل من فرص العمل أمامه
أن يعيد إلى العامل جميع ما أودعه لديه من شهادات أو وثائق.
يحذف اسمك من التأمينات + اخلاء الطرف + اخذ كل مستحقاتك.
في حالة صبرت وانتظرت الاستغناء منهم بلا مشاكل من طرفك ومع تأدية كل ما عليك لو وجد :
المادة الرابعة والثمانون:
إذا انتهت علاقة العمل وجب على صاحب العمل أن يدفع إلى العامل مكافأة عن مدة خدمته تحسب على
أساس أجر نصف شهر عن كل سنة من السنوات الخمس الأولى، وأجر شهر عن كل سنة من السنوات التالية،
ويتخذ الأجر الأخير أساساً لحساب المكافأة، ويستحق العامل مكافأة عن أجزاء السنة بنسبة ما قضاه منها في
العمل.
حسب عقدك محدد بمدة معينة وتجدد تلقائيا لنفس المدة أو غير محدد المدة بشعارهم ينتهي في حالة محدد تمام تستفيد من هذه المادة ولكن استفسر اكثر عن هذه المادة من النت أي محامي ينفعك .
المادة السابعة والسبعون :
ما لم يتضمن العقد تعويضاً محدداً مقابل إنهائه من أحد الطرفين لسبب غير مشروع, يستحق الطرف
المتضرر من إنهاء العقد تعويضاً على النحو الآتي:
1 - أجر خمسة عشر يوماً عن كل سنة من سنوات خدمة العامل, إذا كان العقد غير محدد المدة.
2 - أجر المدة الباقية من العقد إذا كان العقد محدد المدة.
3 - يجب ألا يقل التعويض المشار إليه في الفقرتين ) 1( و) 2( من هذه المادة عن أجر العامل لمدة شهرين
كل شهر من اجزاء السنة الجديدة يزيد يحسب لك زيادة في مكافأة نهاية الخدمة :
المادة الرابعة والثمانون:
إذا انتهت علاقة العمل وجب على صاحب العمل أن يدفع إلى العامل مكافأة عن مدة خدمته تحسب على أساس أجر نصف شهر عن كل سنة من السنوات الخمس الأولى، وأجر شهر عن كل سنة من السنوات التالية ويتخذ الأجر الأخير أساساً لحساب المكافأة، ويستحق العامل مكافأة عن أجزاء السنة بنسبة ما قضاه منها في العمل .
وكلم 19911 واسأل عن موضوع حقوقك وبلغ أن الرواتب ناقصة ولا تشد الظهر بمكتب العمل لان الموظفين مع التاجر