المشاركة الأصلية كتبت بواسطة mol88

انت موضوعك تدريب منتهى بالتوظيف على ما فهمت :.
اولاً: انت في التدريب تابع للموارد البشرية – أو تابع للمؤسسة العامة للتدريب التقني والمهني .
ومبلغ التدريب مدفوع من الموارد البشرية على ما اعتقد والموضوع عند الشركة توظيف ونصب على الخلق ولكن لازم تعرف من دفع المبلغ لان صاحب العمل لو دفع يكون النظام .
المادة الثامنة والأربعون : ما تخصك
2 - لصاحب العمل -بعد إكمال مدة التدريب أو التأهيل- أن يلزم المتدرب أو الخاضع للتأهيل بأن يعمل لديه مدة مماثلة لمدة التدريب أو التأهيل، فإن رفض أو امتنع المتدرب أو الخاضع للتأهيل عن العمل المدة المماثلة أو بعضها؛ وجب عليه أن يدفع لصاحب العمل تكاليف التدريب أو التأهيل التي تحملها صاحب العمل أو بنسبة المدة الباقية منها.
في حالة أن الامر تابع للموارد وهي من دفعت تبلغ عن كل ما يحصل عند الموارد البشرية ولا تنتظر منهم حلول فعلية فقط ( العيار اللي ما يصيب يدوش )وممكن يتحركوا فعلاً واستفسر اكثر عبر مراسلتهم بالتويتر خدمة عملاء هدف بتويتر غير معروف للشركة ولا تذكر اسم الشركة فقط وضح المشكلة بالضبط وخذ الاجابة .
ثانياً: مسمى الوظيفة في عقد التدريب والتوظيف ما هو حتى تستند على امر واضح .
نظام العمل المادة الخامسة والأربعون:
عقد التأهيل والتدريب عقد يلتزم بمقتضاه صاحب العمل بتأهيل أو تدريب شخص لإعداده في مهنة معينة.
المادة السادسة والأربعون:
يجب أن يكون عقد التأهيل أو التدريب مكتوباً، وأن يحدد فيه نوع المهنة المتعاقد للتدريب عليها، ومدة التدريب ومراحله المتتابعة، ومقدار المكافأة التي تعطى للمتدرب في كل مرحلة، على ألا يكون تحديدها بحال من الأحوال على أساس القطعة أو الإنتاج.
ثالثا: انت عندك نسخة من العقد أو لا تقدر تحصل عليها إذا كانت غير متواجدة وانت لازم يكون عندك.
المادة الحادية والخمسون:
يجب أن يكتب عقد العمل من نسختين ،يحتفظ كل من طرفيه بنسخة. ويعد العقد قائماً ولو كان غير مكتوب،
وفي هذه الحالة يجوز للعامل وحده إثبات العقد وحقوقه التي نشأت عنه بجميع طرق الإثبات. ويكون لكل من
الطرفين أن يطلب كتابة العقد في أي وقت.
رابعاً: على أي اساس ينقلونك من مكان لآخر بلا موافقة خطية منك ولضرورة شهر واحد فقط ويتحملوا كل شيء حسب نظام العمل :
المادة الثامنة والخمسون :
1 - لا يجوز لصاحب العمل أن ينقل العامل بغير موافقته -كتابةً- من مكان عمله الأصلي إلى مكان آخر يقتضي
تغيير محل إقامته.
2 - لصاحب العمل -في حالات الضرورة التي قد تقتضيها ظروف عارضة ولمدة لا تتجاوز ثلاثين يوماً في
السنة- تكليف العامل بعمل في مكان يختلف عن المكان المتفق عليه دون اشتراط موافقته، على أن يتحمل
صاحب العمل تكاليف انتقال العامل وإقامته خلال تلك المدة.
الان قبل أن تفكر في الاستقالة حاول تحضر وثائق لإثبات مستحقاتك ممكن تطالب الشركة بأرسال ايميل أو فاكس بتاريخ للمركز الرئيسي تطلب به رواتبك عن الفترات وتوضح أنك داومت في فترة من تاريخ كذا لكذا ولم تحضر وحاولت الحصول على تحضير وتريد الراتب لتلك الفترة واطلب بطريقة توصلك لراتبك وحاول ان تطبق الحاجة إم الاختراع انتبه من التهور وممكن تشتكي عليهم عن طريق التبليغ عن طريق أي احد لوزارة العمل ويدكر امور لك ولغيرك حتى لا يعرفوا من المبلغ عن تلاعبهم ويكون غير معروف اسمه وليس قريب من اسمك وانت على راس العمل وحاول تراسلهم أن تنقلك من الاحساء إلى الدمام إلى النعيرية ارهق ميزانيتك وترغب في بدل سكن أو توفير سكن وبدل مواصلات لان التكلفة عليك ثقيلة وخلى عندك شعار لا تقول سرك لأي احد في العمل أو أي احد يربطه علاقة بمن في العمل وانتبه من التذمر حتى تكسب ولا تغيب حاول تكون مثال للموظف المثالي لا تأزم امورك وحاول تبحث عن مصلحتك قبل ما يدفعوك .
اقر نظام العمل وحفظوا عن ظهر قلب .
لا تستقيل موقفك ضعيف بسبب الغياب وعدم وجود اثباتات اجمع اثباتات وانت حبيب معاهم إلى ان تحتاجها ورزقك لا تقطعوا وحاول انك ما تاخذ رد منهم إلا مكتوب لان الثقة بينكم مهزوزة حتى لو اجازة خطية ويكون الامر بالحسنا واستخير .
الموارد البشرية راتبك لو نصف من الموارد ينزل على حسابك الخاص تاكد من الامر حتى لا تسرق عن طريق الاستعلام في موقع الموارد البشرية ووزارة العمل والتأمينات ماهو اسم وظيفتك الاساسي وكم راتبك في التأمينات وعلى اي مؤهل علشان تعرف وضعك وتقدر الحلول الصحيحة .