اقتباس:
المشاركة الأصلية كتبت بواسطة وراء الوضائف
أختصار لكل الكلام الي كتبته
يحق لك التوقف عن العمل أذا ماأستلمت أجرك ( راتبك ) وأتحداهم يفصولنك
وتقدر تقدم بشكوى ضدهم وأتحداهم يفصلونك
لاكن بعد الشكوى كيف يكون وضعك معاهم هذا شي راجعلك
من ناحية الرواتب // يحق لك التوقف عن العمل في حال عدم أستلام راتبك ولايستطيع فصلك
وأتمنى من كل أخواني قراءت نظام العمل جيد حتى يعرفو حقوقهم
والأفضل أنك تكتب خطاب لهم توضح بأنك ستتوقف عن العمل حتى يتم تسليمك راتبك
وبتكون أقوى لو كانت جماعيه
أي أستفسار أنا حاضر
|
هو انتهى من العقد سنة وباقي سنة انا ما ابي استعجل بتقديم الشكوى الا في اخر ثلاثة اشهر من العقد لاني اخاف اذا قدمته الان يتم فصلي باي طريقة لذا قلت اصبر ولا استعجل ومنها تتراكم عليهم الرواتب واخذ حقي كامل ...
ثانيا اتأكد من وضع المصروفات التي صرفت لي من رواتبي عن طريق الامانة وبعدها يكون النظام والقانون معي اذا ثبت انا رواتبي تصرف ولم يتم تسليمي اياها وفي هذه النقطة ما زلت ابحث عن الطريقة ..
ولكن قانونيا هل يحق لي تقديم شكوى وانا لا املك عقد عمل ؟ مع العلم انني مسجل في التامينات عندهم ؟
وهل يقدرون يقدمون خطاب فصل ضدي ؟ او انذارات ؟ بدون ان اطلع عليها واعرف ذلك ؟
بحجة عدم الحضور والغياب ؟ مع العلم اننا نوقع حضور وانصراف ؟ وانا اقوم بتصويرها بالجوال
خوفا من ان يتم تغيرها بورق اخر واتهامنا بالغياب وعدم الحضور ؟
الف شكر لك وبارك الله فيك