بما انهم انذروك لازم تضع حجتك للغياب وتكون جاهزة وقوية جداً أولأ صورة من الايميل لطلب الاجازة والظروف التى اضطرتك + اذا حسيت إنك عجزت اخر شيء قول هذا الكلام ويارب يجيك ابن حلال في القضية (بين انهم اجبروك على هذا التصرف لعدم دفع الراتب رغم مطالباتك والتضييق عليك بسبب التنقل وحاول تثبت ضررك منهم بشهود إذا تقدر وانتبه من انك تكون ما تعرف نظام العمل لان مكتب العمل مع صاحب العمل إلا إذا كنت طيب مع مستلم القضية وفاهم توصل وحاول تكسب اكبر قدر من الحقوق التى لك عندهم ولازم تكتب كل طلباتك من أول الدعوى ولا تنسى اي شيء لان المحقق لن يعطيك بعد ذلك وحتى لو استئنفت ما يعطوك اي طلب جديد وفقاً لنظام المرافعات الشرعية .
من نظام العمل
: قواعد التأديب
المادة السادسة والستون:
الجزاءات التأديبية التي يجوز لصاحب العمل توقيعها على العامل:
1 – الانذار.
2 - الغرامة.
3 - الحرمان من العلاوة أو تأجيلها لمدة لا تزيد على سنة متى كانت مقررة من صاحب العمل.
4 - تأجيل الترقية مدة لا تزيد على سنة متى كانت مقررة من صاحب العمل.
5 - الإيقاف عن العمل مع الحرمان من الأجر.
6 - الفصل من العمل في الحالات المقررة في النظام.
ان شاء الله ما يضرك كثير لانه الدرجة الاولى من التأديب وانت متضرر اساساً وكنت ستترك العمل من الضرر وادعم كلامك بهذه المادة.
المادة الحادية والثمانون :
يحق للعامل أن يترك العمل دون إشعار، مع احتفاظه بحقوقه النظامية كلها ، وذلك في أي من الحالات الآتية:
1 - إذا لم يقم صاحب العمل بالوفاء بالتزاماته العقدية أو النظامية الجوهرية إزاء العامل.
2 - إذا ثبت أن صاحب العمل أو من يمثله قد أدخل عليه الغش وقت التعاقد فيما يتعلق بشروط العمل وظروفه.
3 - إذا كلفه صاحب العمل دون رضاه بعمل يختلف جوهرياً عن العمل المتفق عليه، وخلافاً لما تقرره المادة
الستون من هذا النظام.
4 - إذا وقع من صاحب العمل أو من أحد أفراد أسرته، أو من المدير المسئول اعتداء يتسم بالعنف، أو سلوك
مخل بالآداب نحو العامل أو أحد أفراد أسرته.
5 - إذا اتسمت معاملة صاحب العمل أو المدير المسئول بمظاهر من القسوة والجور أو الإهانة.
6 - إذا كان في مقر العمل خطر جسيم يهدد سلامة العامل أو صحته، بشرط أن يكون صاحب العمل قد علم
بوجوده، ولم يتخذ من الإجراءات ما يدل على إزالته.
7 - إذا كان صاحب العمل أو من يمثله قد دفع العامل بتصرفاته وعلى الأخص بمعاملته الجائرة أو بمخالفته
شروط العقد إلى أن يكون العامل في الظاهر هو الذي أنهى العقد.
وحاول تحصل على شهود وإذا لك علاقة بمن دفعوه المبالغ 2000 و3000 احضرهم يشتكوا شكوى جماعية .
لا تثق بقول إي احد بلا دليل مقنع حتى موظفي مكتب العمل بعضهم نذل لدرجة يضر العامل .