الوظائف المدنية بالذات السبيل الوحيد في تقليل الاعداد هي عن طريق فرزهم واختبارهم الين يوصلون للعدد المطلوب

يعني لو كانت الوظائف المطلوبه 20 وظيفة والمتقدمين 1000 متقدم .. اول شي يسونه يفرزون المتقدمين اللي تطابق مؤهلاتهم للوظيفه لان في ناس يقدمون بأي تقديم يشوفون حتى لو ما تطابق مؤهلاتهم

راح يستبعدون تقريبا 100 متقدم لعدم تطابق المؤهلات

يبقى 900 يسون لهم اختبار ونقول مثلا اللي تجاوزو الاختبار بدرجه زينه عددهم 300 والباقي استبعاد

وبعدين راح يسون مقابلة للـ 300 ويتجاوزونها خمسين شخص فقط والباقي استبعاد

والخمسين مرشح يتم بينهم المفاضلة وراح ياخذون افضل عشرين متقدم من ناحية معدل شهاداتهم وسنوات خبراتهم ودرجاتهم بالاختبار وبالمقابلة الشخصية اللي هو العدد المطلوب والباقي استبعاد

الوظائف المدنية مافيها شي اسمه احتياط الا في حالات استثنائية