المشاركة الأصلية كتبت بواسطة مميز الاحساء

وعليكم السلام ورحمة الله وبركاته ,,

حسب تحديثات الجديدة للموارد البشرية ,, لو تم دعمك في شركة وبعد فترة ما عجبك الوضع وطلعتي هناك ضوابط لأعادة الدعم :

ضوابط إكمال الدعم لمن سبق دعمه
1
أن لا تتجاوز فترة الدعم السابقة لطالب العمل عن ( 12 ) شهراً في جميع برامج دعم الصندوق.
2
أن يكون إكمال الدعم في منشأة أخرى ولمرة واحدة فقط.
3
أن يكون طالب العمل قد انتهت علاقته مع المنشأة السابقة وقدم ما يثبت إخلاء طرفه، على ألا تقل فترة الانقطاع عن ( 90 يوماً) بين فترتي الدعم،ويتم التحقق من ذلك من خلال بياناته المسجلة بنظام التأمينات الاجتماعية.
4
أن يكون إكمال الدعم وفق برامج دعم المؤهلين والتدريب داخل المنشأة المرتبط بالتوظيف ، وبرامج دعم ريادة الأعمال .
5
تحدد مدة إكمال الدعم بالمدة المكملة لفترة دعم التوظيف ( 24 ) شهر ، ويقتصر الدعم على الراتب وفي حالة احتياج توظيف طالب العمل لفترة تدريب فلا يتحمل الصندوق تكاليف التدريب .
6
يمكن إكمال دعم طالب العمل مرة ثانية في منشأة أخرى إذا كان سبب تركه العمل يعود لأسباب خارجة عن الإرادة ( الفصل التعسفي بموجب قرار هيئة المنازعات العمالية ، إغلاق المنشأة ) وتسري عليه ضوابط إعادة الدعم بإستثناء ضابط فترة الانقطاع .
7
تتم دراسة طلبات إكمال الدعم من قبل لجان الدعم في الفروع وفق الضوابط المعتمدة .


وثانيا أطلبي من الشركة ما تضيفك في الموارد الا بعد شهرين لانه في نظام في الموارد بأمكان أضافتك في الموارد بعد هالفترة بحيث الا تتجاوز 3 شهور لانه يكون هناك خطاب وما إلى ذالك ..

ومثل ما تفضل الأخ لو تتوظفي في شركة مالها دعم لكي تكون لك خبرة في مجال الخاص وتعرفي بوضعهم

وفق الله الجميع