لا لا تتضمن ذلك وانما تدل على سبب الفصل هل هو من الاسباب المشروعة الواردة في المادة الموضحة اعلى ونهاية الخدمة هذي يطلبها الموظف المفصول ولحفظ الحقوق إذا طلب الموظف اعادته للعمل وهو يرغب في ذلك مع طلبه للتعويض عن مدة الفصل وتعويض عن الاضرار التى لحقته والتى لا يؤخذ بها إلا نادر في مكتب العمل لان الموظف في وجهة نظرهم لا يتضرر من الفصل بما انه مسخر للعمل كالعبد المشترى لذلك لا يعاد للعمل نهائياً في النظام الجديد
لذلك للحيطة يجب أن يكتب إذا لم يتم اعادتي للعمل شهادة خبرة + مكافأة نهاية الخدمة عن مدة عملي من كذا لكذا وينتبه للنظام الخاص بالمكأفأة
المادة الرابعة والثمانون:
إذا انتهت علاقة العمل وجب على صاحب العمل أن يدفع إلى العامل مكافأة عن مدة خدمته تحسب على
أساس أجر نصف شهر عن كل سنة من السنوات الخمس الأولى، وأجر شهر عن كل سنة من السنوات التالية،
ويتخذ الأجر الأخير أساساً لحساب المكافأة، ويستحق العامل مكافأة عن أجزاء السنة بنسبة ما قضاه منها في
العمل.
وكل ما يستحقة من تعويض اجور متأخر تعويض عن الفصل والاضرار وغيروا مما يحق له ويويله لو نسى شىء حتى لو حقة ما ياخذوا وعلى حسب حالته معهم يطالب ووفقاً للنظام حتى لا يقولوا لم تطلب لان الذمم في وزارة العمل واســـــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــ ـــــــــــــــعــــــــــــــــــــــــــــــــــ ـــــــــــــــــــــــة والحجة نظام المرافعات .