الموضوع تلخبط..
بكتب اللي فهمته وعدلولي لو اخطأت
الآن لو فُصل موظف لسبب غير مشروع وعقد الموظف غير محدد المدة.
في هذى الحالة يتوجب على المنشئة دفع مخصص نهاية الخدمة (المتعارف عليه) + تعويض أجر 15 يوم عن كل سنة خدمة.
في هذى الحالة لو قرر مدير شركة او مدير الموارد البشرية فصل موظف لخفض التكاليف مثلاً، فهو غبي بما تحمله الكلمة من معنى.
خصوصاً اذا كان للموظف خبرة اكثر من خمس سنوات او عشر لانه بياخذ حقوقه كامله + التعويض.
بإختصار التعويض بمثابة شرط جزائي للطرفين.
اتمنى التصحيح إن وجد خطأ في فِهمي للموضوع.