انا تركتها بعد الاستخاره مو معقول اسافر وتكاليف علشان مطابقه
وبعدها بأسابيع برضو اسافر علشان المسابقه ومن ثم اسافر علشان المقابلة ....... اي نظام هذا
اختصروها لا يدخل الاختبار الا بمطابقة وبعد الاختبار مباشرة انترفيو
مثل نظام الشركات الكبرى .....فالقطاع الحكومي وبالذات قطاع التعليم لازالو ماقبل 40 سنه ورى
لا تطوير الموارد البشريه ولا تطوير الموظف الحكومي
فهنا اكيد مدير شؤؤون الموظفين بالجامعه ليس مختص بالـHR والاكيد وانا متأكد من ذلك كونها جامعه هو اكاديمي
لان الاكاديمي اذا اصبح اداري فالمنشأه ضحيه " لاتطوير لا تدريب لاتغيير لا تحول ولا انتاجية " بل يوكل أهدافه ويعتمد على الشركه المتعاقده في الجامعه
لان الاكاديمي وانا اتحدث عن تجربه كوني عملت في القطاع الخاص في احدى الجامعات المدير الاكاديمي هو مجرد فصاحه ولباقه وبلاغه في قاعه الاجتماعات فقط

لازلت أقول وزاره الخدمه المدنية عبء على هذا البلد .... اتمنى الغاء الوزارة بالكامل

دام ان التوظيف من المنشأه نفسها ودام أن دور الخدمه المدنية مجرد " مطب "