السلام عليكم سؤال لذوي الخبرة في انظمة مكتب العمل,انا محاسب يمني اعمل في احدى الشركات في الرياض منذ عامين تقريبا واثناء توقيعي العقد تفاجات بعدم وجود بدل مواصلات فقط راتب اساسي وبدل سكن وتذكرة طيران سنويا ووقعت العقد ولاادري هل يجب حسب النظام اعطاء بدل مواصلات ام لا وتفاجات ايضا ان رسوم نقل الكفالة اتجملها انا .وتم تسجيلها في النظام المحاسبي انها سلفة ,هل هذا قانوني ام لا ام يجب عالشركة دفع رسوم نقل الكفالة وعدم خصمها من الراتب؟ثانيا شارف عقد العمل على الانتهاء واثناء رؤيتي للعقد الجديد وجدت انه نفس مواصفات العقد القديم من دون زيادة في الراتب وايضا بدون بدل مواصلات هل هذا سليم وهل في حال وقعت عالعقدالجديد اكون ملزم به وايضا مجبر على عدم المطالبة ببدل المواصلات لاني وقعت؟او يعتبر العقد باطل من جميع النواحي ويحق لي طلب بدل المواصلات خلال المدة اللي قضيتها في الشركة؟وهل يحق لي طلب رسوم نقل الكفالة اللي دفعتها ارجو من ذوي الخبرة افادتي باي معلومة تفيدني وهل الاجازة السنوية كل 12 شهر شهر اجازة اول كل 11 شهر شهر اجازة.ولكم جزيل الشكر