العقد انكتب

وانتهاء الأمر
""
ولكن

عليك من هذه الناحية ان تكشف الأمور للشركة او مع صاحب الحلال
او مع من له التغير الجذري وصاحب الكلمة المسموعة [ عن حالة الموظف وعلاقته السابقة ]
ونقطة مهمه [ متابعة انجاز الموظف خلال المده التي كان يعمل بها مع صديقة ( وهل انتاجه بالشكل المطلوبة )
وعليك انت تسوي مقارنه بموظف عادي انتاجه اكثر واكثر ومكان مؤثر مع تبع المشتريات
وكذلك لا تنسى مراجعة الفواتير السابقة وكل م يلم بالعمل تبعه في عهد صديقه



الشيء الثاني : هل مهام الشغل يستطيع انجازها كامله
[كموظف عندك تحتاج منه كل شيء فأنت اعطيه كل اشياء المشتريات ]
كشغل مكتبي وعلى البرنامج وكذلك كشغل برمجي على الكمبيوتر (( وهل لديه القدره الكافية على العمل و التعامل مع البرامج-
إن لم تكن موجوده عليك إيجادها له [[ للانتاج ولكلاً يأخذ م يستحقه ]]
فتوجد سستم خاص وتضع هذا الموظف [ بين قوسين تحت المجهر ]


الشيء الثالث : نحن نلتزم بالعدل بالبعض لا يعرف ان صاحب المال يعطيك الحق فالتصرف وتكون ذو امانة
والعدل مطلوب انتج واعطيك اعطيني اعطيك أما صديقي اخوي وماشابه في العمل فهذه تجاوزات
اذا اردت ان توجد العدل فتأكد ان هناك من هو مظلوم بسبب هذا الموظف [ هذا ظلم اعطي على حساب مظلوم]

الشيء الرابع : متابعة الموظف سلوكيا و عملياً كأنتظام [ حضور وغياب خلال الفتره السابقة ]
وتأخيرات وعليه يتم تقيم الموظف وان الموظف لم يكن على ذلك القدر .

الشيء الخامس : عليك ايجاد اذا اردت الفصل .. ايجاد هل المؤهل مصدق من وزراة الخارجية
كذلك التأشيره هل نفس المسمى وهل الموظف يعمل على نفس المسمى

الشيء السادس : هذا الموظف لم يتواجد بينكم الا ان هناك فشل إداري او فساد إداري عليك القيام بالبحث عن جذور
ايجاده .. تأكد بأن هذا الموظف لم يوجد عبثاُ .. حتى ولو لم يكن له باع في الظلم فأن هناك ظالم

نتظر ردك