اذا كان هناك بند في الشركة يحدد فيه سلم الراوتب لكل وظيفة فلك الحق نقض العقد وذلك بعد التنسيق مع وزارة العمل .اما اذا كان عقد منتهي بفتره معينه فيحق له صرف مستحقاته على الراتب الموافق عليه