وهنا ادارة التدريب الاستاذ / عواد بن سلطان السليمان
http://www.ipa.edu.sa/Arabic/Branche...holarship.aspx
وفيها المهام التالية ذات العلاقة بالوظائف المتقدمين عليها:
1- إعداد الخطة السنوية للإدارة وتنفيذها بعد اعتمادها.

2- استقصاء احتياج المعهد من أعضاء هيئة التدريب بالتنسيق مع الإدارات المعنية والعمل على تنفيذ خطة الاستقطاب سنوياً.

3- تحديد التخصصات الرئيسية والفرعية لأعضاء هيئة التدريب في مرحلة الماجستير والدكتوراه بالتنسيق مع قطاعاتهم التدريبية.

4- متابعة مساعدي المدربين وإلحاقهم ببرنامج اللغة الإنجليزية ومتابعة أدائهم.

5- متابعة المبتعثين والموفدين وإعداد تقارير دورية عن أدائهم.

6- دراسة طلبات التوظيف للمتقدمين للوظائف أعضاء هيئة التدريب.

7- دراسة وإعداد طلبات الابتعاث والإيفاد، ومتابعة إنهاء إجراءاتها مع الإدارات المعنية بعد اعتمادها.

8- دراسة وتحديد الاحتياجات التدريبية لمنسوبي المعهد في كافة المجالات، وذلك بالتنسيق مع الإدارات ذات الاختصاص في المعهد.

9- اقتراح الخطط التدريبية من دورات وبرامج وحلقات تطبيقية والملائمة لتلبية الاحتياجات التدريبية لمنسوبي المعهد من خلال التواصل مع مراكز التدريب داخل وخارج المملكة.

10- قياس أثر ونتائج التدريب على منسوبي المعهد والتأكد من تحقيقه للأهداف ورفع تقارير دورية بها.

11- دراسة المنح الدراسية والتدريبية التي ترد للمعهد .

12- وضع خطة التدريب السنوية لمنسوبي المعهد وفق فترات زمنية محددة والعمل على اتخاذ جميع الإجراءات اللازمة لتنفيذها. ومتابعة تنفيذها وتقييم سير العمل فيها وإعداد التقارير اللازمة بذلك.

13- توثيق المشاركات العلمية لمنسوبي المعهد المشاركين في المؤتمرات والندوات.

14- وضع وتحديث المعايير المناسبة في اختيار الجامعات والجهات التدريبية داخل وخارج والمملكة.

15- تكوين قاعدة بيانات بجهات التدريب المحلية والإقليمية والدولية ذات المستوى والسمعة المتميزة.

16- الإشراف على أنظمة وتطبيقات الإدارة على الحاسب الآلي ومتابعة إدخال وتحديث المعلومات والعمل على تطويرها بالتنسيق مع الإدارات ذات العلاقة .

17- تنظيم وحفظ الوثائق الخاصة بالإدارة بالطريقة التي تسهل استرجاعها والاستفادة منها.

18- تحديد احتياجات الإدارة من الموارد البشرية والأجهزة والمواد ومتابعة توفيرها.

19- حديد الاحتياجات التدريبية للموارد البشرية في الإدارة والتنسيق مع الوحدات التنظيمية المختصة لتلبية تلك الاحتياجات.

20- إعداد تقارير دورية بإنجازات الإدارة والاقتراحات لتطويرها ورفعها لمدير عام التطوير.

21- أية مهام أخرى تكلف بها في حدود اختصاصها