اولاً: حتى يكون كلام الاخ صحيح لازم نعرف عقدك يجدد كل سنة بالاتفاق أو بكتابة يجدد لمدة مماثلة أو لمدة سنة ما لم يخطر احد الطرفين بعدم رغبته في التجديد بمدة كذا .
ثانياً: نهاية العقد 5/مايو/2016 - الاشعار بعدم التجديد 25/ابريل/2016 من إلى 25 ابريل إلى 5 مايو بقي ايام كيف يطالب بباقي العقد لمدة لم تبدأ اصلاً في مكتب العمل لانهم لم يبلغوك هنا مخالفة صحيح ولكن ان تشتكي على مدة لم تجدد لك هنا لازم تسأل عنها قبل لاتضيع وقتك وتصدم بواقع مكتب العمل المرير عن طريق مكتب العمل بالاتصال على 19911 والافضل تروح المكتب وتسأل اعضاء الهيئة الابتدائية في المبني الخاص بهم لان المستشار العمالي يقول كلام لا يطبق داخل الهيئات لا اعلم لماذا هذا التناقض ولكن هذه الحقيقة في وزارة العمل من واقع تجربة الناس.
مع محاحججتهم بهذه المواد حتى لا يضحكوا عليك .
المادة الرابعة والسبعون 19 :
ينتهي عقد العمل في أي من الأحوال الآتية:.
2 - إذا انتهت المدة المحددة في العقد، ما لم يكن العقد قد تجدد صراحة وفق أحكام هذا النظام؛ فيستمر إلى أجله.
المادة الخامسة والخمسون 15 :
1 - ينتهي عقد العمل المحدد المدة بانقضاء مدته، فإذا استمر طرفاه في تنفيذه عدّ العقد مجدداً لمدة غير
محددة. مع مراعاة ما نصت عليه المادة )السابعة والثلاثون( من هذا النظام بالنسبة إلى غير السعوديين.
2 - إذا تضمن العقد المحدد المدة شرطاً يقضي بتجديده لمدة مماثلة أو لمدة محددة، فإنه يتجدد للمدة المتفق
عليها. فإن تعدد التجديد ثلاث مرات متتالية، أو بلغت مدة العقد الأصلي مع مدة التجديد أربع سنوات أيهما
أقل واستمر الطرفان في تنفيذه؛ تحوّل العقد إلى عقد غير محدد المدة.
المادة السادسة والخمسون:
في جميع الحالات التي يتجدد فيها العقد لمدة محددة، تُعد المدة التي تجدد إليها العقد امتداداً للمدة الأصلية
في تحديد حقوق العامل التي تدخل مدة الخدمة في حسابها.
وفي حالة أن الوزارة اقرت لك الحق :
المادة السابعة والسبعون 22 :
ما لم يتضمن العقد تعويضاً محدداً مقابل إنهائه من أحد الطرفين لسبب غير مشروع, يستحق الطرف
المتضرر من إنهاء العقد تعويضاً على النحو الآتي:
1 - أجر خمسة عشر يوماً عن كل سنة من سنوات خدمة العامل, إذا كان العقد غير محدد المدة.
2 - أجر المدة الباقية من العقد إذا كان العقد محدد المدة.
3 - يجب ألا يقل التعويض المشار إليه في الفقرتين ) 1( و) 2( من هذه المادة عن أجر العامل لمدة شهرين.
والاسباب المشروعه :
المادة الرابعة والسبعون 19 :
ينتهي عقد العمل في أي من الأحوال الآتية:
1 - إذا اتفق الطرفان على إنهائه، بشرط أن تكون موافقة العامل كتابية .
2 - إذا انتهت المدة المحددة في العقد، ما لم يكن العقد قد تجدد صراحة وفق أحكام هذا النظام؛ فيستمر إلى
أجله.
3 - بناءً على إرادة أحد الطرفين في العقود غير المحددة المدة، وفقاً لما ورد في المادة )الخامسة والسبعين(
من هذا النظام.
4 - بلوغ العامل سن التقاعد -وهي ستون سنة للعمال وخمس وخمسون سنة للعاملات - ما لم يتفق الطرفان
على الاستمرار في العمل بعد هذه السن، ويجوز تخفيض سن التقاعد في حالات التقاعد المبكر الذي ينص
عليه في لائحة تنظيم العمل. وإذا كان عقد العمل محدد المدة، وكانت مدته تمتد إلى ما بعد بلوغ سن
التقاعد؛ ففي هذه الحالة ينتهي العقد بانتهاء مدته.
5 - القوة القاهرة.
6 - إغلاق المنشاة نهائيًّا.
7 - إنهاء النشاط الذي يعمل فيه العامل، ما لم يُتفق على غير ذلك.
8 - أي حالة أخرى ينص عليها نظام آخر.
.................................................. .............
لازم تنتبه لسبب الاستغناء ضروري .