طريقة وزارة العمل :
تقديم شكوى مكتوب بها بيانات المنشأة وممثلتها صاحبتها _ ماهي الشكوى موضوعك رواتب متاخرة + توضحي أنها لم تغير العقد بمسمى الوظيفة وغيرة ولازم هنا تعرفي مسماك الوظيفي في التأمينات ما هو كم الرتب ادخلى على موقع التأمينات سجلي اون لاين أو روحي للمكتب وخذي رقم الاشتراك علشان تعرفي أين موقعك في الشركة ولازم ثتبتي انك كنت في وظيفة مديرة موارد بشرية ضروري تطالبي بالمسمى والراتب الخاص بالمثل يعني من كانت قبلك كم كانت تأخذ + حقوقك كاملة لا تنسى شيء لانهم في الاستئناف يرفضوا اعطائك أي طلب جديد حتى لو حقك انتبهوا كلكم .
اتبات العمل في الوظيفة الثانية بالشهود الموظفات إي ورقة موقعة منها بعملك الجديد كتوصيف ..........
المادة الخامسة والتسعون:
1 - إذا لم ينص عقد العمل أو لائحة تنظيم العمل على الأجر الذي يلتزم به صاحب العمل يؤخذ بالأجر المقدر
لعمل من النوع ذاته في المنشأة إن وجد، وإلا قدر الأجر طبقاً لعرف المهنة في الجهة التي يؤدى فيها
العمل، فإن لم يوجد تولت هيئة تسوية الخلافات العمالية تقدير الأجر وفقاً لمقتضيات العدالة.
2 - ويتبع ذلك أيضاً في تحديد نوع الخدمة الواجب على العامل أداؤها، وفي تحديد مداها.
.................................................. ................................
ثانيأً : تحول الشكوى لهيئة الابتدائية ممكن قبلها جلسات ودية اي جلسة للحل الودي بالصلح ولو لم يتم تحول للهيئة الابتدائية هنا انتبهوا من نصرت الموظف لصاحبة العمل وممكن يكون أبن حلال يساعد ولكن نصيحة لا تضمني إي موظف في مكتب العمل لانهم يحبوا اصحاب العمل بجنون انتبهي هنا تبلغ صاحبة العمل إما من خللكم أو من خلال موظف المكتب وهذا الافضل بما انكم تريدوا حضورها تأكدوا قبل الجلسة من تبليغها فقط بسؤال في مكتب العمل هل وقعت على ورقة تبليغ الحضور أو لا الاتصال لا يكون تبليغ انتبهوا
الجلسات تكون كالتالي:
تكون الجلسة مع موظف واحد عضو هيئة ابتدائية وليس قاضي تطلبوا كل شـــــــــــــــــــيء لاتتنزلوا عن إي ريال لانهم سيقنعوكم علشانها وليس لمصلحتكم
طبعاًَ انت الان لازم تسجلي كل كلمة في الجلسات بالصوت من غير ما ينتبهوا وفي التأمينات والموارد وانتبهي تغلطك امسكى اعصابك واقرائي النظام من موقع الوزارة https://mol.gov.sa/Services/Inquiry/...mpInquiry.aspx
وبعد انتهاء الجلسات يكون هناك حبس للقضية للدراسة من العضو ويحدد الموعد للنطق بالقرار وموضوع أمك وابوك كل اصحاب العمل يستعرضوا بها وانت لازم تستعرضي بانك لبنت المطيعة اللي اكلوا حقها لانها مطيعه واستضعفي ولكن لاتتنازلي عن حقوقك كلمة اريد كذا وبس هذا مايسعوا لها .
...................
وإذا ما نفع القرار احدكم يتم الاستئناف ولكن حاولي تاخذي كل شىء بدون تأجيل
...........................................
حقوقك اطلبيها مع الانظمة كالتالي:
خلوها في البداية تقول انكم باقيات على رأس العمل قولوا ونحن متمسكات بعملنا ضروري حتى تفصلكم امام الموظف واطلبوا اثباتها في المحضر وكل كلمه اثبتوها في محضر الضبط علشان ما يقولوا ما طالبتم او ما ذكرتم انتبهوا من سؤ الموظف مع الانتباه من صاحبة العمل وإذا رفض الاثبات اجبروه إلى أن يكتب ثم .
وضحوا الرسالة تعد وسيلة اثبات وسجلوها في الحضر وإذا قالت ما ارسلت قولوا رقمها هذا واصروا تسجلوها والكلام السابق يدل على أن المنشأة ليست مغلقة والفصل بلا سبب مشروع
اين الرسالة المرسلة لكم حافظوا عليها ويشوفها العضو بعد السابق لا تتهوروا قبل الاثبات ما احد ينفعكم في مكتب العمل إلا الله ثم عقولكم ومشاهدته لها علشان يصدق انها فصلتكم وإذا قالت مغلقة المنشأة اطلبوا وقتها اثبات اغلاق المنشأة وحاولي اثبتي انها تعمل با ارسالي اي احد بعيد صوته عن صوتك من زميلاتك للتوظف في المنشأة بالتقديم بالهاتف وسجلي المكالمة وتطلب ارسال الورق للمنشأة بالايميل أو الفاكس علشان تؤكد عملها وتاخذ اوقات الدوام وكم الراتب .
...............................
حقوقك :
1- الرواتب المتأخر التعويض لتأخير الراتب طالبي به وضحي ضررك من التأخير بطريقة مقنعه .
تطالبي بها ويكون اثبات ذلك بمطالبتك باوراق الدفع للمبالغ إما سندات قبض أو رقة توقيع على رواتب أو اوراق تحويل أو ايداع في الحساب للمبالغ المكتوبه في العقد لا تروحوا بالعقود الاصلية أو اي اوراق اصلية لمكتب العمل ولا تسلموها لإي احد صورة فقط اثباتكم لإي امر انتبهوا عليه الصور عادي الاصول لا ولا ترموا كل اوراقكم شوية شوية علشان الاستئناف ممكن تحتاجوه وان شاء الله ما توصلوا له ولا توقعوا على المحضر إلا بعد قراته واي شىء غير مقتنعه به لا توقعوا عليه واطلبوا مهلة لو تورطي للجلسة القادمة للرد عليهم واسألى غيرك .
طبيعي ما عندها ورق ستقر أنها لم تدفع وإلا تجلب الاورق وهنا لن تستطيع النظام .
المادة الرابعة والتسعون :
1 - إذا حسم من أجر العامل أي مبلغ لسبب غير ما هو منصوص عليه في هذا النظام بغير موافقته الكتابية، أو
تأخر صاحب العمل عن أداء أجر العامل في موعد استحقاقه المحدد نظاماً دون مسوغ مشروع كان للعامل
أو لمن يمثله أو مدير مكتب العمل المختص أن يتقدم بطلب إلى هيئة تسوية الخلافات العمالية، كي تأمر
صاحب العمل أن يرد إلى العامل ما حسمه دون وجه حق، أو يدفع له أجوره المتأخرة.
2 - يجوز للهيئة المذكورة إذا ثبت لديها أن صاحب العمل حسم المبالغ المذكورة أو تأخر في سداد الأجر دون
مسوغ أن توقع عليه غرامة لا تتجاوز ضعف ما حسم من أجر العامل أو ضعف قيمة الأجر المتأخر.
.........................
موضوع التدريب الذي تدعيه عقدك مكتوب به تدريب أو عقد عمل مباشرة في حالة عدم وجود عقد تدريب طالبي بالراتب كامل وبيني هذه المادة وقولي أين الموافقة الخطية :
حقك في الراتب كامل وما يحسم منه
المادة الثانية والتسعون:
لا يجوز حسم أي مبلغ من أجور العامل لقاء حقوق خاصة دون موافقة خطية منه، إلا في الحالات الآتية:
1 - استرداد قروض صاحب العمل، بشرط ألا يزيد ما يحسم من العامل في هذه الحالة على 10 % من أجره.
2 - اشتراكات التأمينات الاجتماعية، وأي اشتراكات أخرى مستحقة على العامل ومقررة نظاماً.
3 - اشتراكات العامل في صندوق الادخار والقروض المستحقة للصندوق.
4 - أقساط أي مشروع يقوم به صاحب العمل لبناء المساكن بقصد تمليكها للعمال أو أي مزية أخرى.
5 - الغرامات التي توقع على العامل بسبب المخالفات التي يرتكبها، وكذلك المبلغ الذي يقتطع منه مقابل ما أتلفه.
6 - استيفاء دين إنفاذاً لأي حكم قضائي، على ألّا يزيد ما يحسم شهرياً لقاء ذلك على ربع الأجر المستحق
للعامل ما لم يتضمن الحكم خلاف ذلك.
ويستوفى دين النفقة أولًا، ثم دين المأكل والملبس والمسكن قبل الديون الأخرى.
وموضوع تحسم رواتبكم علشان إي تدريب النظام لا يجيز حسم بلا موافقة واكثر من نصف الراتب
المادة الثالثة والتسعون :
لا يجوز -في جميع الأحوال- أن تزيد نسبة المبالغ المحسومة على نصف أجر العامل المستحق، ما لم يثبت لدى
هيئة تسوية الخلافات العمالية إمكان الزيادة في الحسم على تلك النسبة، أو يثبت لديها حاجة العامل إلى أكثر
من نصف أجره، وفي هذه الحالة الأخيرة لا يعطى العامل أكثر من ثلاثة أرباع أجره، مهما كان الأمر.
.......................
2- الاجازة : اجزاء السنه تأخذي حقها
المادة الحادية عشرة بعد المائة:
للعامل الحق في الحصول على أجرة عن أيام الإجازة المستحقة إذا ترك العمل قبل استعماله لها وذلك بالنسبة
إلى المدة التي لم يحصل على إجازته عنها كما يستحق أجرة الإجازة عن أجزاء السنة بنسبة ما قضاه منها في العمل.
.........................
3- شهادة الخبرة +اوراقك المودعة شهادات وهوية
المادة الرابعة والستون :
يلتزم صاحب العمل عند إنتهاء عقد العمل بما يأتي :
1 - أن يعطي العامل -بناء على طلبه- شهادة خدمة دون مقابل، يوضح فيها تاريخ التحاقه بالعمل، وتاريخ انتهاء
علاقته به، ومهنته، ومقدار أجره الأخير. ولا يجوز لصاحب العمل تضمين الشهادة ما قد يسيء إلى سمعة
العامل أو يقلل من فرص العمل أمامه.
2 - أن يعيد إلى العامل جميع ما أودعه لديه من شهادات أو وثائق.
................................
4- اخلاء الطرف والتصفية للحقوق:
المادة الثامنة والثمانون:
إذا انتهت خدمة العامل وجب على صاحب العمل دفع أجره وتصفية حقوقه خلال أسبوع -على الأكثر- من تاريخ انتهاء العلاقة العقدية. أما إذا كان العامل هو الذي أنهى العقد، وجب على صاحب العمل تصفية حقوقه كاملة خلال مدة لا تزيد على أسبوعين. ولصاحب العمل أن يحسم أي دين مستحق له بسبب العمل من المبالغ المستحقة للعامل.
......................................
5- تحذف اسمك من التأمينات .
...........................
هنا لو اثبتوا انها تعمل الفصل سيكون غير مشروع وحينها تطالبي برواتب بقية المدة لو العقد محدد المدة محدد يعني سنة تبدأ من كذا لكذا ويجدد لمدة مماثلة إذا لم يبلغ الطرف الاخر بعدم الرغبة في التجديد قبلها بشهر وهنا شهر الانذار(شهر الاشعار ) المفترض المطالبة به إذا ثبت الفصل إما العقد مفتوح يبدأ كذا ولا يوجد نهاية التعويض حسب الغير محدد شوفي عقدك ما نوعه علشان شهر الاشعار.
المادة السابعة والسبعون 22 :
ما لم يتضمن العقد تعويضاً محدداً مقابل إنهائه من أحد الطرفين لسبب غير مشروع, يستحق الطرف
المتضرر من إنهاء العقد تعويضاً على النحو الآتي:
1 - أجر خمسة عشر يوماً عن كل سنة من سنوات خدمة العامل, إذا كان العقد غير محدد المدة.
2 - أجر المدة الباقية من العقد إذا كان العقد محدد المدة.
3 - يجب ألا يقل التعويض المشار إليه في الفقرتين ) 1( و) 2( من هذه المادة عن أجر العامل لمدة شهرين.
اسباب مشروعية الفصل للأسباب التالية:
المادة الرابعة والسبعون 19 :
ينتهي عقد العمل في أي من الأحوال الآتية:
1 - إذا اتفق الطرفان على إنهائه، بشرط أن تكون موافقة العامل كتابية .
2 - إذا انتهت المدة المحددة في العقد، ما لم يكن العقد قد تجدد صراحة وفق أحكام هذا النظام؛ فيستمر إلى
أجله.
3 - بناءً على إرادة أحد الطرفين في العقود غير المحددة المدة، وفقاً لما ورد في المادة )الخامسة والسبعين(
من هذا النظام.
4 - بلوغ العامل سن التقاعد -وهي ستون سنة للعمال وخمس وخمسون سنة للعاملات - ما لم يتفق الطرفان
على الاستمرار في العمل بعد هذه السن، ويجوز تخفيض سن التقاعد في حالات التقاعد المبكر الذي ينص
عليه في لائحة تنظيم العمل. وإذا كان عقد العمل محدد المدة، وكانت مدته تمتد إلى ما بعد بلوغ سن
التقاعد؛ ففي هذه الحالة ينتهي العقد بانتهاء مدته.
5 - القوة القاهرة.
6 - إغلاق المنشاة نهائيًّا.
7 - إنهاء النشاط الذي يعمل فيه العامل، ما لم يُتفق على غير ذلك.
8 - أي حالة أخرى ينص عليها نظام آخر.


....................................
التدريب موضوعة كما تدعي اتمني توصفيه ضروري لنا /يعني كيف تدربكم كم تقول ؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟
.لان التدريب له عقد خاص به وامور اخرى...................................
انتبهي من هذه المادة سوف تدعى عليكم ولذلك تجهزي من الان لأنها لا تريد الدفع بما انها تسرق من الموارد توقعي اخلاقها وانتبهي لكلمتها اريد احترام وووو ..يعني تجهزوا .
المادة الثمانون :
لا يجوز لصاحب العمل فسخ العقد دون مكافأة العامل، أو إشعاره، أو تعويضه؛ إلا في الحالات الآتية، وبشرط
أن يتيح له الفرصة لكي يبدي أسباب معارضته للفسخ:
1 - إذا وقع من العامل اعتداء على صاحب العمل أو المدير المسئول أو أحد رؤسائه أو مرؤوسيه أثناء العمل
أو بسببه.
2 - إذا لم يؤدِّ العامل التزاماته الجوهرية المترتبة على عقد العمل أو لم يطع الأوامر المشروعة أو لم يراعِ عمداً
التعليمات -التي أعلن عنها صاحب العمل في مكان ظاهر- الخاصة بسلامة العمل والعمال رغم إنذاره كتابة.
3 - إذا ثبت اتباع العامل سلوكاً سيئاً، أو ارتكابه عملًا مخلًا بالشرف أو الأمانة.
4 - إذا وقع من العامل -عمداً - أيُّ فعلٍ أو تقصيرٍ يقصد به إلحاق خسارة مادية بصاحب العمل، بشرط أن يبلغ
صاحب العمل الجهات المختصة بالحادث خلال أربع وعشرين ساعة من وقت علمه بوقوعه.
5 - إذا ثبت أن العامل لجأ إلى التزوير ليحصل على العمل.
6 - إذا كان العامل معيناً تحت الاختبار.
.......................
جاوبي على سؤالي وانت عقدك محدد أو