نقاط جوهرية :
1- عقدك لا يوجد به مدة تدريب واضحة هل تم الاتفاق معها بورقة أولا ؟
2- مسمى الوظيفة غير متواجد في عقدك وهذا خطأ منك ممكن تستغله وهنا الشهود الموظفات للوظيفة التي تريدينا .
3- اريدك تسألي الموارد عن موضوع هل يتم دفع المبالغ للتدريب في الشهور السابقة لبداية الدعم أو لا لأنها المفترض هي من تدفع إلى أن يصرف المبلغ من الموارد.
4- موضوع دفع التكاليف منكم لا يحق لها لان المبالغ ستدفع من الموارد لذلك لا تسمحوا لها بخصم المبلغ .
برنامج التدريب المنتهي بالتوظيف؟
اولاً الحصول على دعم الدولة فيما يخص توظيف الشباب السعوديين الراغبين بالعمل بالقطاع الخاص.
ثانياً البرنامج تحت إدارة واشراف صندوق تنمية الموارد البشرية (هدف) ، بالتنسيق مع جهات ذات العلاقة.
ثالثاً يساعد البرنامج الشركات ومؤسسات القطاع الخاص في كافة المجالات لتوظيف الشباب السعوديين وتأهيلهم للعمل بمختلف المهن وبالتالي رفع نسبة التوطين (السعودة) لدى هذه الشركات والمؤسسات وهو ما ينعكس على الشركات والمؤسسات بالإيجاب.
رابعاً إعطاء الفرصة الكاملة للكوادر الوطنية التي تحتاج الى تأهيل في الحصول على فرص وظيفية متميزة في ظل توجه المملكة العربية السعودية في تخريج أجيال وطنية قيادية في ظل عالم متسارع من خلال التعليم والتأهيل والتطوير.
خامساً توفير الوقت والجهد الذي تبذله الشركات والمؤسسات في الوصول الى تلك الكوادر والتي يوفرها المعهد من خلال قاعدة البيانات المتوفرة لديه من راغبي الالتحاق بالبرنامج.
(آلية الدعم)
يقوم صندوق تنمية الموارد البشرية (هدف) بتنسيق آلية الدعم الى مرحلتين :
المرحلة الأولى : مرحلة التدريب بحد اقصي (24 شهر)
رسوم التدريب :يقوم صندوق تنمية الموارد البشرية بإعادة صرف ما نسبته ( 75% ) من تكلفة التدريب بما لا يتجاوز 1500 ريال شهرياً عن كل موظف وتتحمل الجهة الموظفة النسبة المتبقية.
المكافآت الشهرية :يقوم صندوق تنمية الموارد البشرية بإعادة صرف ما نسبته نسبته ( 75% ) من تكلفة الراتب بما لا يتجاوز ( 1000 ريال ) شهرياً عن كل موظف وتتحمل الجهة الموظفة النسبة المتبقية.
المرحلة الثانية : مرحلة التوظيف بحد اقصي (12 شهر)
الراتب الشهري : يقوم الصندوق بإعادة صرف ما نسبته (50% ) من إجمالي الراتب بما لا يتجاوز 2000 ريال شهرياً عن كل موظف وتتحمل الجهة الموظفة النسبة المتبقية.
(خطوات تنفيذ برنامج التدريب المنتهي بالتوظيف)
مرحلة الاتفاقيات :
1. توقيع الاتفاقية الشاملة بين صندوق تنمية الموارد البشرية ـــHRDFـــ والشركة الموظفة.
2. تجهيز ملف طلب الدعم المقدم من الشركة إلى صندوق تنمية الموارد البشرية.
3. تقديم ملف (يشمل خطة التدريب والتوظيف).
4. سيتم إدخال بيانات الملف / طلب الدعم على موقع صندوق تنمية الموارد البشرية وإرسال طلب الدعم إلكترونياً.
5. المتابعة مع صندوق تنمية الموارد البشرية لحين الموافقة على طلب الدعم المقدم.
إذاً اين الجزء الخاص بها 1500 عن الشهور السابقة .
ما هو تأثير استقالة بعض العاملين السعوديين في الكيان على برنامج الدعم الإضافي للأجور؟
للحفاظ على الأهلية لاستلام الدفعات الشهرية، يجب أن لا يقلّ عدد العاملين السعوديّين في الكيان عن 80% من أول طلب المنشأة للدعم لأكثر من 13 أسبوعاً متتالياً. في حال قل عدد العاملين السعوديين في الكيان عن 80% لمدّة تزيد عن ش13 أسبوعًا متتاليًا يتم إلغاء كل طلبات برنامج الدعم الإضافي للأجور للكيان وتعليق مشاركة الكيان لمدة ثلاثة أشهر في البرنامج. بعد إنتهاء فترة الثلاثة أشهر يمكن إعادة تقديم طلبات دعم لهذا الكيان في برنامج الدعم الإضافي للأجور و يبدأ احتساب عدد العاملين السعوديين في الكيان بناء على عدد الموظفين عند تقديم طلب الدعم وإعادة التسجيل للمرة الثانية.
قولوا انها مشتركة مع الموارد البشرية والمبالغ لم تدفعها لنا مع ان الدعم سيحضر لها في كل الحالات ولذلك لا يحق لها خصم المبالغ وهي مستفيده وستقطع الدعم عنكم مستقبلاً
ولازم تخلي الموارد تحذف اسمك قبل الدعم ما يصرف وتأكدي من ذلك والتأمينات لازم يحذفوا اسمك ضروري وهي لا تريد حذف الاسم حتى تحصل على الدعم للموظفات وتضع اجانب بدلكم مستقبلاً.