عليك التوجه لمكتب العمل خذ صورة من العقد + هويتك اصل وصورة +ملف اخضر علاقي + الشكوى اكتبها من البيت وانقلها أو دبسها ولو اردت أي مساعدة اكتبها وان شاء الله الجميع يساعدك اقراء نظام العمل + لائحة تنظيم العمل من موقع وزارة العمل انت ماشي صح في عدم التوقيع وستكتب هناك في ملفهم للشكوى صحيفة دعوى وخذ ارقام و بيانات موقع البنك الفرع والمركز الرئيس حتى تكتبه إذا طلبوه ارسم موقع البنك كروكي وخليهم يرسلوا التبليغ هما لا تاخذه بيدك وتبلغ واتصل عليهم فقط لتأكد من التبليغ بتوقيعهم على العلم وليس اتصال فقط علشان تضمن حضورهم ولا يضيعوا وقتك .
.................
ولذلك حقوقك لازم تحددها من الان وفق النظام:
انت عقدك محدد المدة هنا لا تنظر إلا لمواد العقود المحددة المدة وهي كالتالي :
بقي رواتب مدة العقد كاملة وانتبه انهم واضعين مخالفات عليك حتى لا يدفعوا لك إي تعويض أو مكافأة لازم تدافع عن نفسك بدلائل منطقية وتضع سؤال اين محاضر التحقيق للمخالفات والعقوبات الفورية ولماذا تم تجميعها لي ولماذا لم يتم انذاري .
المادة السابعة والسبعون :
ما لم يتضمن العقد تعويضاً محدداً مقابل إنهائه من أحد الطرفين لسبب غير مشروع, يستحق الطرف
المتضرر من إنهاء العقد تعويضاً على النحو الآتي: هذا ما يخصك
2 - أجر المدة الباقية من العقد إذا كان العقد محدد المدة.
المادة الحادية عشرة بعد المائة:
للعامل الحق في الحصول على أجرة عن أيام الإجازة المستحقة إذا ترك العمل قبل استعماله لها وذلك بالنسبة
إلى المدة التي لم يحصل على إجازته عنها كما يستحق أجرة الإجازة عن أجزاء السنة بنسبة ما قضاه منها في العمل.
الاجازة :
المادة الحادية عشرة بعد المائة:
للعامل الحق في الحصول على أجرة عن أيام الإجازة المستحقة إذا ترك العمل قبل استعماله لها وذلك بالنسبة إلى المدة التي لم يحصل على إجازته عنها
هنا تهمك (((كما يستحق أجرة الإجازة عن أجزاء السنة بنسبة ما قضاه منها في العمل))).
المكافأة
المادة الرابعة والثمانون:
إذا انتهت علاقة العمل وجب على صاحب العمل أن يدفع إلى العامل مكافأة عن مدة خدمته تحسب على
أساس أجر نصف شهر عن كل سنة من السنوات الخمس الأولى، وأجر شهر عن كل سنة من السنوات التالية، ويتخذ الأجر الأخير أساساً لحساب المكافأة، ويستحق العامل مكافأة عن أجزاء السنة بنسبة ما قضاه منها في العمل.
من حقوقك
راتب مدة الاشعار (الانذار )على حسب عقدك كم المدة قبل الفصل شهر أو شهرين بما انه محدد
المادة الثامنة والسبعون 23 :
إذا كان الإشعار من جانب صاحب العمل, فيحق للعامل أن يتغيب خلال مهلة الإشعار يوماً كاملًا في الأسبوع
أو ثماني ساعات أثناء الأسبوع، وذلك للبحث عن عمل آخر مع استحقاقه لأجر هذا اليوم أو ساعات الغياب.
ويكون للعامل تحديد يوم الغياب وساعاته بشرط أن يُشعر صاحب العمل بذلك في اليوم السابق للغياب على
الأقل.
انتبه لهذه (((((ولصاحب العمل أن يعفي العامل من العمل أثناء مهلة الإشعار مع احتساب مدة خدمته مستمرة إلى
حين انتهاء تلك المهلة، والتزام صاحب العمل بما يترتب على ذلك من آثار وبخاصة استحقاق العامل أجره عن
مهلة الإشعار)))).
شهادة خبرة + اوراقك المودعة تأخذها + يحذفوا اسمك من التأمينات الاجتماعية +اخلاء طرف + المخالصة لا توقع على إي ورقة قبل تأخذ كل حقوقك وكل ريال انتبه حتى لو ورطت لا توقع وإذا رغبت في التوقيع تذكر أن كل حقوقك ستذهب لذلك لا توقع حتى لو كان في مكتب العمل إلا بكتابه تحفظ قبل التوقيع بقي لي من حقوقي كذا وكذا بمبلغ كذا ولا انصحك بالتوقيع إلا بقناعة مهما ذكروا لك في مكتب العمل لا تصدقهم إلا بعد أن تسأل خارج مكتب العمل الموظفين دائماً مع اصحاب العمل انتبه .
....................................
المادة الرابعة والستون 17 :
يلتزم صاحب العمل عند إنتهاء عقد العمل بما يأتي :
1 - أن يعطي العامل -بناء على طلبه- شهادة خدمة دون مقابل، يوضح فيها تاريخ التحاقه بالعمل، وتاريخ انتهاء
علاقته به، ومهنته، ومقدار أجره الأخير. ولا يجوز لصاحب العمل تضمين الشهادة ما قد يسيء إلى سمعة
العامل أو يقلل من فرص العمل أمامه.
2 - أن يعيد إلى العامل جميع ما أودعه لديه من شهادات أو وثائق.
..............................ز
المادة الثامنة والثمانون:
إذا انتهت خدمة العامل وجب على صاحب العمل دفع أجره وتصفية حقوقه خلال أسبوع -على الأكثر- من تاريخ
انتهاء العلاقة العقدية. أما إذا كان العامل هو الذي أنهى العقد، وجب على صاحب العمل تصفية حقوقه
كاملة خلال مدة لا تزيد على أسبوعين. ولصاحب العمل أن يحسم أي دين مستحق له بسبب العمل من المبالغ المستحقة للعامل.
ابحث عن عمل حتى لو في الليل علشان تحضر بسهولة بدون علم العمل التاني لمكتب العمل بالتوفيق .