بسم الله الرحمن الرحيم
السلام عليكم ورحمة الله وبركاتة،
اخواني اتمنى مساعدتي بهالمشكلة انا قدمت استقالتي بتاريخ 2016/05/30م ، وافادني مدير الموارد البشرية ان لازم اجلس فترة انذار 60 حسب النضام علماً بأن :
- تاريخ العقد كان قبل سنة وكان النظام مدة الانذار 30 يوم فقط
- لم يتم ذكر مدة الأنذار في العقد
- المدير غير متقبل لهذا ويقول ان النظام الجديد يشمل العقد القديم ايضاً ويجب ان تعمل 60 يوم
قدمت استفسار على الثقافة العمالية :
اقتباس:
فيما يتعلق بالاستقالة : إذا كان عقد العمل محدد المدة، فلا ينتهي إلا بانتهاء مدته، أو باتفاق الطرفين على الإنهاء. وفي هذه الحالة يجب موافقة صاحب العمل على الاستقالة، وكذلك على مدة فترة الإنذار المحددة من قبل العامل، وإلا ألتزم العامل بإكمال مدة العقد. وفي حال ترك العامل للعمل قبل الحصول على موافقة صاحب العمل على الاستقالة؛ فيعتبر ذلك إنهاء للعقد من قبل العامل دون سبب مشروع.
إذا كان عقد العمل غير محدد المدة، جاز لأي من طرفيه إنهاؤه بناءً على سبب مشروع يجب بيانه بموجب إشعار يوجه إلى الطرف الآخر كتابةً قبل الإنهاء بمدة تحدد في العقد، على ألا تقل عن ستين يوماً إذا كان أجر العامل يدفع شهريًّا، ولا تقل عن ثلاثين يوماً بالنسبة إلى غيره وفقاً لنص المادة "75" من النظام.
|
الثقافة العمالية ماردو رد على سؤالي هل يشمل الناس القديمين ام فقط الجدد الذين وقعو عقد بعد تاريخ القرار
اتوقع مايشملني لأني قديم وضلم يتحدث النظام عالكل القديم والجديد،
والان مديري يقول قدم شكوى وبينك وبيننا مكتب العمل،
اتمنى منكم المساعدة كيف اقدم شكوى .