اقتباس:
المشاركة الأصلية كتبت بواسطة محمد فهد علي
(( تحليل بسيط من وجهة نظري ))
ماهي اسباب التاخر في هذي المسابقة الوظيفية ؟
المالية و العجز وووو ... يعني مو من الجامعه
ما تتوقعون انهم توهقووو فينا
ولا في طريقة غير كذا
لان توظيف 130 كثير
ورواتبهم بتكون عالية جدا
ممكن قبلو بس 50 مثلا
وعلى هالاساس ما اعلنوو االاسماء
لانهم عارفين في شعب بيدقق وراهم
(( مثل سالفة اللي ما اكان رقم بطاقة احوالة موجود بعد المطابقة وطلع بعد رقمه موجود بعد الاختبار ))
السالفة هذي فيه موضوع طلع لها بالمنتدى
والله عشرات الاساله تدور في راسنا
وما بنلقى لها جواب
|
عذراً لكن تحليلك خاطئ. 130 وظيفة بين نساء ورجال واداريين ومهندسين وفنيين ليس بالكثير لكن المشكلة هي اننا لانعلم كم وظيفة هي بالاساس ترقيات وكم وظيفة واسطة وكم وظيفة احتياج فعلي للجامعة. هل يعقل ان تراجع بعض الادارات بالجامعة وتجد اردنية او مصرية موظفة ادارية او فنية او غيرة. لكن مما يثبت فساد اي جامعة ان يتصدر مديرها المقابلات الوظيفية ثم لايعلن نتائج المرشحين بعد المقابلة هنا نقول ان المدير غير مُغيب عن اجراءات التوظيف ( واذا كان خصمك القاضي فمن تقاضي)