عليكم السلام ورحمة الله وبركاته
سهل جداً عملك
الصعوبة في أمر واحد فقط
وهو فهم سياسة إدارتك وأسلوبها بالتعامل مع الموظفين أو المتقدمين للعمل
أحياناً تحتاجين تصرّفين المراجع أحياناً تحلين مشكله
تعرفين الشخص يجب المحافظة عليه
من اللي ممكن تضغطين عليه من اللي تدارين مشاعره وهكذا

في مجموعة نقاط لازم تعرفينها
مثل واحد قدم إستقالته كم يلزم مهله عشان تقبلينها أو ترفضينها حسب نظام وزارة العمل
قررت الشركة طرد موظف أو الإستغناء عنه أو معاقبته أو بخصم أو تكليف أو شي..
وش ممكن يكون إجراءات تتخذينها حسب نظام وزارة العمل لو واجهتو مشكله بهالخصوص..
واحد أستقال وش مستحقاته هل له مستحقات لو فصل بعد سنه من توظيفة أولازم يكمل ثلاث سنوات..؟؟
الإستقدام وتوزيع العاملين كيف يتم وش طريقته.. من المسؤول عنه..
وكلها تجدينها من خلال الإتصال على الهاتف المجاني لوزارة العمل أو التأمينات أو الجهة المسؤوله
أو من خلال مواقعها بالنت ..


وتزيد المسؤوليات حسب الشركة حجمها توزيع العمل فيها إلخ...
ممكن تحتاج أكثر وممكن أقل من هالتفاصيل لكن معرفتها ضرورية


عشان يسهل عليك عمل في شغله يمكن تساعدك وأستخدمها أنا كثيراً
وكثير من المدراء اللي تعاملت معهم يستخدمونها..

دفتر التقويم تبع التاريخ تكتبين فيه مسؤولياتك
مثلا اليوم حدث أمر معين تكتبين ملحوظة صغيره بنفس التاريخ
مهمه في 2016/11/01 تروحين للهالتاريخ وتكتبينها
يوم تفتحين تاريخ اليوم تلاقين ملاحظة مسجلتها قبل شهر تذكير


الشي الثاني الملصقات الصغيييره تلاقينها بالمكتبات
شغلة تعملينها بكرا تلصقينها على شاشتك تتذكرينها الصباح ثاني يوم وهكذا



أسأل الله لك التوفيق..