لا لا لا مايحق لها تخصم يومين عن غياب يوم مهما كان
إلا في حالة واحده وهذي معقده وهي أنك دوامك شفتات وشبكت شفتين ببعض عشان تغيب يومين
يعني يعتبر بهالحالة الشفت عن شفتين وهذا ينظبق على الحراسات والمناوبات ..

الإجازة حسب عقدك مع الشركة
وعموما بعد ستة أشهر من مباشرتك معهم تستحق إجازة مدفوعة الأجر لا تقل عن 21 يوم
بعض الوظائف غيابك يستدعي توفير بديل وإجازتك تعطل العمل
هذي تسبب مشاكل لشركتك يجب أن تكون على قدر المسؤولية وتراعيها..

الزبده لك حق إجازة لا تقل عن 21 يوم في السنة متواصلة أو متقطعه بعد مضي ستة أشهر على توظيفك
والخصم يكون اليوم يوم وليس أكثر من ذلك..
وفيه حد أعلى أظنه خمسة أيام لا يزيد عنه الخصم إنما يتخذ إجراءات أخرى غير الخصم أحدها الفصل..