السلام عليكم ورحمة الله وبركاته ،،

موضوعي : انا اعمل في شركة استشارات هندسية التي مرتبطة بعقد عمل مع احدى الجامعات في السعودية من عام 2014 ، حيث ان راتبي تقوم الشركة بايداعه في حسابي كل شهر وانا مسجل في التأمينات الاجتماعية.


قبل عام من الان : قدمت على اجازة لغرض الدراسة في الخارج مدتها عام ، وقمت بالحصول على خطاب رسمي من مدير عملي من الجامعة بالسماح لي باخذ الاجازه بدون راتب. وقد وافقت الشركة على ذلك وبناءا على ذلك تم اعطائي نموذج رسمي للاجازة الممنوحة لي موقعة ومختومه من الشركة.

ثم بعد ذلك انطلقت لرحلة دراستي خارج المملكة ..

بعد شهر من وصولي الى بلد البعثة
وصلتني رسالة من التأمينات الاجتماعية بالفصل ( استقالة )
ولم اعط الموضوع اهتماما لان كنت مشغول في دراستي ولا توجد فائدة من الاتصال والنقاش وانا خارج البلد.


قبل اسبوعين وصلت الى المملكة العربية السعودية ، ثم الى مكتب الشركة المتواجد داخل الجامعة
وسألتهم ماهي الاجراءات ليتم استئناف العمل ؟

طلبو مني خطاب مباشرة عمل رسمي من الجامعة من مديري في الجامعة
وتم بحمدلله الحصول عليه واعطاءهم الخطاب

ولكن الى الان مر شهر كامل وانا لا أعمل .،

علما بانني : منحت لي الاجازة رسميا من الشركة التي اعمل فيها وايضا لدي خطاب من الجامعه باستثنائي واعطائي اجازة بدون مرتب لغرض الدراسة ، حيث انهم وافقو باعطائي الاجازة ولدي صورة من نموذج الاجازة

هل يحق انهاء عقدي بدون اي اسباب؟ سواء كان من الجامعة او من الشركة؟
هل يحق لصاحب العمل ان يكتب في اتفاقية عقد العمل ، يحق انهاء عقد الموظف اذا كانت مصلحة العمل تقتضي ذلك ( كمثال : ان الشركة غير قادة على اكمال المشروع وتحتاج تقليص الموظفين حتى تتمكن من اكمال المشروع).

ارجو مساعدتي
جزاكم الله خيرا