الحلول موجودة وسهلة وخصوصاً في سلك التعليم الدولة لديها خير والحمد لله
تستطيع عرض شيك بقيمة مليون ريال لمن يريد التعاقد ويتم منع صرف راتبه لمدة سنة
مثل نظام شركة STC ، أما التخصصات الثانية يتم إجبار الشركات بتوظيف الخريجين
أو إذا أرادت الشركة عدم توظيف السعودي يتم إلزامها بدفع 10.000 أو مبلغ تحدده الدولة
تعويضاً عن إحلال الموظف الوافد مكان الموظف السعودي ، لكن لأسف لا يوجد إرادة وإدارة.