اولاَ: بابتدي من النهاية انت وغيرك يقول ما ابغاء اقطع رزق احد على فكرة لو فكرنا كذا لا يحق لنا البكاء على بطالة السعودي - ومخالفة التجار هما يستغلوا الطرق المضره للوصول للفائدة لهم فقط اعتقد لو ترحلوا أو تغرموا الشركة سيعدلوا من وضعهم وابن البلد سيكون محلهم بلغ عنهم القاعدة الفقهيه تقول :درء المفاسد مقدم على جلب المصالح . التبليغ عن طريق معاًَ للرصد.
ثانياً: هما في الاصل يريدوا ساعات عمل زيادة ولكنهم لا يريدوا يدفعوا لك ساعات عمل اضافية يستغلوك بشكل نظامي ولو رفضت الدوام المسائي ممكن يفصلوك لكن أنت تقدر تقولهم أنا متضرر وحاول تأخذها اوفر تايم بإنك تضيع وقت جلست اهلك ووو.
ثالثاَ:موضوع العمل المختلف النظام كذا ممكن ترفض لذكر اسباب جوهريه مثل اخاف على نفسي عند ايداع المبالغ وهي عمل المحاسب والشراء عمل المسؤول عن المشتريات يعني الاستقبال يستقبل الخلق واي امر مرتبط بالمكتب واسلوبهم واضح تطفيش وممكن ترجع لعقدك علشان تعرف ماهي مهامك الاصلية حاول تتخلص من المهام الاخرى بعقل شوية شوية بين أن ظروفك تغيرت يعني البنزين من جيبك اكيد .
المادة الستون :
مع عدم الإخلال بما تضمنته المادة )الثامنة والثلاثون( من هذا النظام، لا يجوز تكليف العامل بعمل يختلف
إختلافاً جوهرياً عن العمل المتفق عليه بغير موافقته الكتابية، إلا في حالات الضرورة التي قد تقتضيها ظروف
عارضة ولمدة لا تتجاوز ثلاثين يوماً في السنة.
رابعاً:الراتب اشتغلت في الشركة اخذوا الدعم يعني نص الراتب من الموارد لمدة سنتين لمدة 4 شهور
والراتب للاسف لازم عند مكتب العمل بعد 3 شهور تطالب به عندهم وانت اطلبه دائماً با ايميل أو فاكس علشان يكون الطلب رسمي لو تأخروا اكثر يكون هناك دليل مطالبة .
أولاً: واجبات أصحاب العمل
المادة الحادية والستون:
بالإضافة إلى الواجبات المنصوص عليها في هذا النظام واللوائح والقرارات الصادرة تطبيقاً له، يجب على
صاحب العمل ما يأتي:
1 - أن يمتنع عن تشغيل العامل سخرة، وألا يحتجز دون سند قضائي أجر العامل أو جزءاً منه، وأن يعامل عماله
المادة الثالثة والتسعون :
لا يجوز -في جميع الأحوال- أن تزيد نسبة المبالغ المحسومة على نصف أجر العامل المستحق، ما لم يثبت لدى
هيئة تسوية الخلافات العمالية إمكان الزيادة في الحسم على تلك النسبة، أو يثبت لديها حاجة العامل إلى أكثر
من نصف أجره، وفي هذه الحالة الأخيرة لا يعطى العامل أكثر من ثلاثة أرباع أجره، مهما كان الأمر.
المادة الرابعة والتسعون :
1 - إذا حسم من أجر العامل أي مبلغ لسبب غير ما هو منصوص عليه في هذا النظام بغير موافقته الكتابية، أو
تأخر صاحب العمل عن أداء أجر العامل في موعد استحقاقه المحدد نظاماً دون مسوغ مشروع كان للعامل
أو لمن يمثله أو مدير مكتب العمل المختص أن يتقدم بطلب إلى هيئة تسوية الخلافات العمالية، كي تأمر
صاحب العمل أن يرد إلى العامل ما حسمه دون وجه حق، أو يدفع له أجوره المتأخرة.
ادخل موقع معاً للرصد وشوف التبليغ على تأخر رواتب وبلغ لو كان متواجد أو عن طريق رقم البلاغات في الوزارة