اولاً: عقدك محدد المدة بسنتين كما فهمت ؟
ثانياً:الافضل لا تستقيل ابحث عن عمل + وتقدم بشكوى لمكتب العمل لماذا ؟
الاستقالة تخسرك مبالغ انتظر وضع الشركة بنفصلك فانتظر وابحث بجدية اخذت رواتبك وفصلوك أو اخذتها وبقيت مع البحث يحق لك تعويض على التأخير مع الرواتب - أو ينتهي عقدك بعد شهر ونصف وترتاح منهم وتستلم المكافأة افضل .

يدفعوا لك مبلغ شهر الانذار أو الاشعار
المادة الخامسة والسبعون 20 :
إذا كان العقد غير محدد المدة، جاز لأي من طرفيه إنهاؤه بناءً على سبب مشروع يجب بيانه بموجب إشعار يوجه
إلى الطرف الآخر كتابة قبل الإنهاء بمدة تحدد في العقد، على ألا تقل عن ستين يوماً إذا كان أجر العامل يدفع
شهريًّا، (((((((ولا تقل عن ثلاثين يوماً بالنسبة إلى غيره اي المحدد ))))).
وممكن الشركة تقول يدفع لنا باقي مدة العقد انتبه جداااااااا الفقرة 2
المادة السابعة والسبعون 22 :
ما لم يتضمن العقد تعويضاً محدداً مقابل إنهائه من أحد الطرفين لسبب غير مشروع, يستحق الطرف
المتضرر من إنهاء العقد تعويضاً على النحو الآتي:
1 - أجر خمسة عشر يوماً عن كل سنة من سنوات خدمة العامل, إذا كان العقد غير محدد المدة.
2 - أجر المدة الباقية من العقد إذا كان العقد محدد المدة.
3 - يجب ألا يقل التعويض المشار إليه في الفقرتين ) 1( و) 2( من هذه المادة عن أجر العامل لمدة شهرين.
.......................................
مكافأت نهاية الخدمة
المادة الرابعة والثمانون: دون استقالة نصف الاجر لكل سنة أو اجزاء
إذا انتهت علاقة العمل وجب على صاحب العمل أن يدفع إلى العامل مكافأة عن مدة خدمته تحسب على
أساس أجر نصف شهر عن كل سنة من السنوات الخمس الأولى، وأجر شهر عن كل سنة من السنوات التالية،
ويتخذ الأجر الأخير أساساً لحساب المكافأة، ويستحق العامل مكافأة عن أجزاء السنة بنسبة ما قضاه منها في
.................................................. ......

الاستقالة تدفع لهم شهر الانذار وهنا خسارة عليك.
المادة الخامسة والثمانون: الاستقالة ثلت اقل المبلغ وعن سنتين أو مافي ولا ريال
إذا كان انتهاء علاقة العمل بسبب استقالة العامل يستحق في هذه الحالة ثلث المكافأة بعد خدمة لا تقل مدتها
عن سنتين متتاليتين، ولا تزيد على خمس سنوات، ويستحق ثلثيها إذا زادت مدة خدمته على خمس سنوات
متتالية ولم تبلغ عشر سنوات ويستحق المكافأة كاملة إذا بلغت مدة خدمته عشر سنوات فأكثر.

المادة الثامنة والثمانون:
إذا انتهت خدمة العامل وجب على صاحب العمل دفع أجره وتصفية حقوقه خلال أسبوع -على الأكثر- من تاريخ
انتهاء العلاقة العقدية. أما إذا كان العامل هو الذي أنهى العقد، وجب على صاحب العمل تصفية حقوقه
كاملة خلال مدة لا تزيد على أسبوعين. ولصاحب العمل أن يحسم أي دين مستحق له بسبب العمل من المبالغ
المستحقة للعامل.
من حقك :
المادة الثامنة والسبعون 23 :
إذا كان الإشعار من جانب صاحب العمل, فيحق للعامل أن يتغيب خلال مهلة الإشعار يوماً كاملًا في الأسبوع
أو ثماني ساعات أثناء الأسبوع، وذلك للبحث عن عمل آخر مع استحقاقه لأجر هذا اليوم أو ساعات الغياب.
ويكون للعامل تحديد يوم الغياب وساعاته بشرط أن يُشعر صاحب العمل بذلك في اليوم السابق للغياب على
الأقل. ولصاحب العمل أن يعفي العامل من العمل أثناء مهلة الإشعار مع احتساب مدة خدمته مستمرة إلى
حين انتهاء تلك المهلة، والتزام صاحب العمل بما يترتب على ذلك من آثار وبخاصة استحقاق العامل أجره عن
مهلة الإشعار.
..........
واطلب الخبرة وشهاداتك وكل ما لك من اموال
طالب برواتبكحوافز بدلات بايميل اطلب وحدد مدة معينة لاخذ المبالغ لتكون مطالبة رسمية قبل الشكوى لازم اثبات مطالبة ورقي .
................................
الاجازة من حقك تاخذها نقدي .
المادة الحادية عشرة بعد المائة:
للعامل الحق في الحصول على أجرة عن أيام الإجازة المستحقة إذا ترك العمل قبل استعماله لها وذلك بالنسبة
إلى المدة التي لم يحصل على إجازته عنها كما يستحق أجرة الإجازة عن أجزاء السنة بنسبة ما قضاه منها في العمل.
..............
لاتنسي تتأكد من التأمينات ووضعك بها - الموارد مشترك أو لا انتبه لهذه النقطة من خلال الموقع للموارد البشرية إذا مشترك ضروري تأخذ كل فلوسك
ساند يدفعوا لك في حالة قدمت لهم اسأل التأمينات وبين ان الراتب متأخر عليك كيف اقدم .
لا تنسونا من صالح دعواتكم بالتوفيق